Chef(fe) de pôle du recrutement de la réserve et de la formation (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:Dans le cadre d’une réorganisation de la délégation régionale, vous assurez la coordination, le pilotage et le suivi administratif des activités relevant du recrutement des personnels (actifs, techniques, scientifiques et spécialisés, administratifs…) , de la réserve de la police nationale (réservistes volontaires retraités et civils, statutaires ou citoyens) et de l’ingénierie des actions de formation, tout en garantissant la continuité du service, la fiabilité des procédures et le respect des échéances.Vous veillez à l’harmonisation des procédures des bureaux et de la section, et à la bonne articulation avec les autres composantes de la DRH basée sur Metz, les services extérieurs et les différents partenaires.

En vous appuyant sur les chef(fe) s de bureaux et de section, ainsi qu’un(e) chargé(e) de mission, vous aurez en charge, pour le ressort du SGAMI Estsoit 18 départements répartis entre la région Bourgogne-Franche-Comté et le Grand-Est, de:

• piloter l’activité quotidienne des trois entités, répartir les dossiers et prioriser les urgences,
• superviser les procédures administratives de recrutement des personnels actifs, notamment l’organisation des campagnes, la préparation des actes, le suivi des candidatures et les relations avec les candidats,
• encadrer la gestion administrative de la réserve, dont les dossiers individuels, les convocations, le suivi des obligations administratives, les relations avec les réservistes et le suivi des éléments nécessaires à la mise en paiement,
• coordonner la section formation, notamment l’élaboration du planning en fonction des besoins des différentes directions, le suivi des

Votre environnement professionnel:Activités du serviceRattaché à la DRH de Metz, le pôle du recrutement de la réserve et de la formation gère l’ensemble des opérations de recrutement et de formation des différentes catégories de personnels (actifs, techniques, scientifiques, spécialisés, administratifs, réservistes) pour le ressort du SGAMI Est (région Bourgogne-Franche-Comté et Grand-est) .

Composition et effectifs du serviceLe pôle du recrutement de la réserve et de la formation comprend 30 agents: 4 A, 7 B et 16 C, 2 apprentis et 1 réserviste.Le pôle se répartit comme suit: un bureau du recrutement personnels actifs et secrétariat général, un bureau de la réserve et une section formation.

Liaisons hiérarchiques

• Directrice des ressources humaines (N+1)
• Secrétaire générale (N+2)

Liaisons fonctionnelles

• Déléguée régionale
• Directions départementales et interdépartementales de Police nationale
• Autres SGAMI
• DRHFS
• Partenaires privés ou publics

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

• Réactivité par rapport aux sollicitations de la hiérarchie, du corps préfectoral, de la DRHFS et des DIPN ;
• Déplacements réguliers ;
• Grande polyvalence ;
• Contrainte des échéances des examens et concours ;
• Détention obligatoire du permis B.

Avantages:

• Parking gratuit situé au sein de la structure
• Espace social de restauration (réfrigérateur, micro-ondes, télévision)
• 38h00 - Horaires variables
• Possibilité de télétravail sous conditions
• 27 jours de congés annuels + 16 jours de RTT (pour un équivalent temps plein)
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé
• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports (75%)
• Accès facile: à 7 minutes de la gare et du centre-ville en tramway (arrêt T2 "Jaurès")

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre:Connaissances techniques:Connaitre l'environnement professionnel: niveau expert requisAvoir des compétences en informatique/bureautique: niveau maitrise requisAvoir des compétences juridiques: niveau expert requisSavoir-faire:Savoir appliquer la réglementation: niveau expert requisSavoir manager: niveau expert requisSavoir travailler en équipe: niveau expert requisSavoir gérer un projet: niveau expert requisSavoir-être:Savoir s\'adapter: niveau expert requisSavoir communiquer: niveau expert requisAvoir le sens des relations humaines: niveau maitrise requisDurée attendue sur le poste: 3 à 5 ansVos perspectives:Poste permettant d\'accéder à des fonctions similaires ou supérieures d\'encadrement y compris dans d\'autres administrations.Qui contacter?Directrice des Ressources Humaines:

Présentation de Sgami Est