Chef(fe) de l'unité Système d'Information Territorial

Chef(fe) de l'unité Système d'Information Territorial

Réf. offre d'emploi:

Employeur: Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Côtes-d'Armor (DDTM 22)

Localisation: 5 RUE JULES VALLES 22023 ST BRIEUC CEDEX 1

Nature de l'emploi test Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Missions

• Piloter et animer l'unité «Système d?information territorial»;
• Assurer une veille technologique dans le domaine de la géomatique;
• Proposer les choix techniques, notamment concernant les outils de développement d'applications locales, de traitement et de visualisation de données, déploiement outils no code, transfert vers les services;
• Administrer des données, des outils géomatiques et de la base de donnée Postgresql;
• Maintenir en condition opérationnelle des observatoires numériques («SUP» (servitudes d'utilités publiques), «mobilités», «méthanisation»);
• Promouvoir et systématiser l'utilisation de processus ETL (Extraction, Transformation, Chargement), y compris auprès des services;
• Administrer les sites «Wordpress»: cartothèque et suivi de commandes;
• Être l'interlocuteur du SNUM (service du numérique) du SGCD (secrétariat général communs départemental) pour le maintien opérationnel des applications locales;
• Organiser et animer la sensibilisation à la prise en main des outils numériques.

Liaisons hiérarchiques

Encadrement de cinq agents (3 B et 2 C), vous êtes secondé(e) d'un adjoint.

Profil recherché

Compétences requises:

• Bonne connaissance des services et des missions de la DDTM, des services de l'État et des partenaires ;
• Maîtrise de l'administration de données, des outils géomatiques ;
• Maîtrise de l'administration de bases de données Postgresql ;
• Connaissance des processus ETL, notamment les logiciels PDI (Pentaho Data Integration) ou FME (Feature Manipulation Engine) ;
• Compétence appréciée en développement informatique ;
• Travail en équipe et en transversalité, communication interne et externes ;
• Motivation, curiosité et esprit d'initiative ;
• Méthode et rigueur ;
• Aptitude au management et au travail en équipe projet, qualités relationnelles et pédagogiques.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

Qui sommes-nous?

Sous l'autorité du Préfet, la DDTM a pour mission d'accompagner le d'éveloppement durable des territoires en veillant à l'équilibre, la solidarité entre les territoires et la valorisation du littoral.

Le SOFT, service transversal, concourt au portage des politiques publiques pour un d'éveloppement équilibré des territoires, notamment dans les domaines de la gestion économe de l'espace, des enjeux climat, air et énergie, de la préservation des paysages et de la promotion de l'urbanisme durable et la mobilité douce. Il élabore des documents et des cartes pédagogiques. Il contribue à d'évelopper la transversalité, la connaissance et l'élaboration de projets et d'avis partagés.

L'unité Système d'Information Territoriale (SIT) est chargée d'organiser et promouvoir la fonction géomatique (SIG) pour le compte des services de la DDTM, des DDI et de la préfecture.

Elle met à disposition une infrastructure de partage, diffusion et catalogage des données géographique. Elle accompagne les utilisateurs: formation, assistance et animation du groupe géomatique. Elle produit des cartes et réalise les traitements complexes.

Elle répond aux besoins des services en termes de conseil méthodologique et technique pour la mise en place de SIG métier et le d'éveloppement d'applications locales.

Conditions matérielles de travail

• Bureau individuel, poste de travail informatique adapté avec une base et deux écrans.
• Poste télétravaillable avec un ordinateur portable et téléphone portable.
• Véhicules en pool.

Localisation: Saint-Brieuc

Cotation du poste: groupe 2 (RIFSEEP)

Nú poste RENOIRH: E

Ce poste est ouvert à tout candidat compètent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de LÉtat). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.