Chef.fe de groupe développement Joaillerie (F/H)

About The Job

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.

Parce que vous êtes unique !

La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.

Responsabilités Clés :

Développement Produit & pilotage du pôle :

• Garant des objectifs projet : Assure l'atteinte des objectifs (cahier des charges, planning, coût, qualité, devoir de vigilance) du pré-kick-off au lancement, et la conformité technique en vie série.
• Pilotage de l’activité du pôle : Met en place les indicateurs de performance, suit l'avancement des jalons, et gère la charge de l'équipe projet.
• Gestion budgétaire : Évalue, suit et réévalue les budgets développement, prototype et outillage, et propose des actions en cas de dépassement.
• Optimisation des coûts : Assure la viabilité économique, assure la cohérence coût-définition produit, pilote les évolutions et propose des solutions.
• Gestion des risques : Collabore avec l'équipe qualité et les fournisseurs pour les analyses de risques et pilote le plan de levée jusqu'au Go Production. Assure le devoir de vigilance pour identifier, prévenir et atténuer les risques sociaux, environnementaux, géographiques, d’approvisionnement et de gouvernance.
• Data management & PLM : Garantit la disponibilité et fiabilité des informations dans PLM (prix, nomenclatures, équation métal)
• Communication Technique : Assure la bonne réalisation et communication des fiches techniques en interne et aux fournisseurs.
• Partenaire stratégique : Est leader développement en interne et interlocuteur privilégié des équipes sur le périmètre industriel.
• Animation & Coordination : Anime les réunions de développement, les comités de pilotage mensuels, assure la circulation des informations, et propose des recommandations et plans d'action.

Achats & production :

• Stratégie achats : Participe à l'élaboration de la stratégie fournisseurs et assure son application sur son segment.
• Consultations & Négociation : Réalise les études de panel, mène les consultations (prix, capacités, lead times), propose les attributions et gère les non-attributions en s’assurant de la bonne adéquation avec la stratégie Industrielle.
• Pilotage de la charge fournisseur : En partenariat avec la supply et la production, pilote la charge des fournisseurs, participe à la réservation de capacités et à la planification de production.
• Compétitivité & veille concurrentielle : Mène des benchmarks et assure la veille technique et concurrentielle.
• Sécurisation production : Propose et déploie des plans de backup, extensions de capacité et double-sourcing pour la continuité de production.
• Gestion Documentaire & compliance : Assure la compliance règlementaire lors de l’ouverture de nouveau fournisseur, participe aux visites technologiques et capacitaires fournisseurs, documente les conclusions.
• Déplacements : Réalise des déplacements réguliers chez les fournisseurs.

Management d’une équipe de chefs de projets :

• Développement de l’équipe : Définit le besoin en ressource, assure le recrutement, le développement, la formation, et la montée en compétence de l’équipe. Assure la cohésion et incarne l’esprit d’équipe.
• Pilotage de la charge et des objectifs : Encadre l'équipe, gère la charge de travail, remonte les besoins, assure l'atteinte des objectifs, et garantit les back-up.
• Développement des collaborateurs : prépare et organise les entretiens annuels, fixe les objectifs, assure le feedback (descendant et ascendant), et participe à la vie d'équipe.
• Vision & Fédérateur : Fédère l'équipe autour de la vision de la direction.

Projets Transverses et Amélioration Continue :

• Gestion de crise : intervient en cas de retard fournisseur et dépolit la démarche de résolution
• Lead Développement : Est garant du processus développement 360° et leader de l’amélioration continue auprès de l’équipe cross-fonctionnelle
• IT & IA : Pilote des projets transverses et d'amélioration systèmes/outils intégrant l’intelligence artificielle
• Onboarding partenaires internes : Contribue au programme d’intégration des nouvelles acquisitions LV (Ateliers, bureau d’étude, méthodes)
• Veille et Innovation : Assure la veille technologique et l'innovation sur le périmètre joaillerie.
• Stratégie RSE : Contribue à la roadmap sustainability (Traçabilité métal, éco-conception, engagement fournisseurs, …)

Profile

Le profil idéal serait issu d'une formation supérieur type ingénieur mécanique ou qualité et aurait une expérience de 8 à 10 ans en gestion de projets produits/ management d'équipe, idéalement dans un environnement similaire. Il présenterait également les caractéristiques suivantes :

• Rigueur, méthode
• Précision & compréhension de la technicité
• Sens produit fort et attrait pour l'univers de la joaillerie
• Capacité à s’adapter, agilité
• Capacité à travailler en équipe et à fédérer
• Force de proposition
• Autonome dans son travail
• Au service du résultat de l’équipe
• Savoir incarner les valeurs de la maison, être à l’aise en expression orale et écrite
• Diplomatie, Facilitateur
• Humilité
• Maitrise du français et de l'anglais. L’italien serait un vrai plus

Additional information

• Pour travailler dans une entreprise où sens de l’excellence et innovation sont des valeurs fortes et devenir vous aussi un(e) acteur/actrice de sa réussite.
• Pour travailler en plein cœur de Paris, dans le 2e arrondissement.
• Pour grandir et bénéficier d’un suivi RH personnalisé tout au long de votre carrière.