Chef(fe) d'équipe / Shift Lead OCV / RS

Lieu : Orsay, FR

Champ personnalisé 4 : 31204

Champ personnalisé 5 : W Electrique France SAS

Bienvenue dans l’avenir de l’énergie nucléaire, où Westinghouse Electric Company est à la pointe grâce à son expertise et à son innovation, lui permettant de façonner l’énergie de demain. Chez Westinghouse, l’innovation est dans notre ADN. Nous sommes créatifs. Nous pensons différemment. Chaque jour, nous réinventons le possible de l’industrie nucléaire.

Chef(fe) d’Equipe / Shift Lead

Mission principale :

• Le ou la Chef(fe) d’Equipe a en charge le management de son équipe dans un objectif de qualité et productivité. Il organise et distribue le travail d’une équipe et s’assure du bon déroulement des travaux dans le respect de la qualité recherchée et du délai de livraison.

Fonction et activités

• L’encadrement de son personnel et le pilotage du Poste qui lui est confié.
• Le contrôle technique interne.
• Le respect des règles de sécurité et de radioprotection.
• L’évaluation de son personnel.
• Un support technique au personnel de son équipe.
• La relation directe avec certains représentants du client pour des besoins ou problèmes de type logistique, servitudes, sûreté, hygiène et sécurité.
• La traçabilité de toutes les actions et évènements relatifs à son activité.
• La participation à l’installation et au repli du matériel.
• Les bonnes conditions d’utilisation des équipements.
• La participation à la préparation des matériels, des logiciels et des documents relatifs à son activité.
• La dispense de formation dans son domaine de compétence.
• La participation aux améliorations, développement, essais et qualifications des procédés.

Relations

• Internes :
• Il dirige son équipe.
• Il est placé sous l’autorité fonctionnelle du Chef de Projet ou du Responsable d’Intervention pendant l’exécution du chantier.
• Il dépend du responsable des opérations.
• Externes :
• Relation externe sur site avec toute personne des différents Services EDF dans le cadre des activités d’arrêt de tranche.

Compétences

• Savoirs :
• Technique à minima dans un des domaines suivants : mécanique, matériaux, radioprotection, soudage.
• Nucléaire.
• Savoir‑faire :
• Compétences techniques (OFC – 10 années demandées ou profil fort potentiel).
• Management.
• Gestion des interfaces.
• Savoir‑Être :
• Aptitude à la communication, au management et au travail d’équipe.
• Rigueur et sens des responsabilités.
• Qualité d’organisation, d’autonomie et d’anticipation.

Pourquoi Westinghouse ?

Nous savons que pour donner le meilleur de vous-même, vous devez être challengé et aimer ce que vous faites, dans un environnement favorable et respectueux. Nous visons à maintenir cet équilibre en offrant à nos collaborateurs les commodités, les avantages et la formation dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

Avantages en France

• Rémunération attractive.
• Programme de reconnaissance par les pairs.
• Titres restaurant.
• Prime de transport.
• Télétravail et indemnité associée selon profil d’emploi.
• Programme d'aide aux employés : conseils confidentiels et ressources pour les employés, les personnes à charge éligibles et les membres de la famille.
• Possibilités de formation et de développement.
• Intéressement aux résultats de l’entreprise.

Égalité d'accès à l'emploi

Westinghouse est un groupe soucieux du principe d'égalité d'accès à l'emploi, y compris pour les anciens combattants et les personnes handicapées.

Segment de l’offre d’emploi

Developer, Technology