Chef.fe d'équipe de production (H/F/X)_CDI_Cestas

Type d’emploi

OrdinaireManufacturing coreManufacturing

Responsabilités

• Vous jouerez un rôle central dans notre mission visant à améliorer l’expérience de snacking à travers le monde.
  • Opérer et maintenir l’équipement afin d’atteindre nos objectifs en termes de sécurité, de qualité, de coûts, de livraison, de durabilité et d’éthique.
  • Comprendre les pertes dans votre domaine et prendre toutes les mesures qui s’imposent pour les éliminer.
  • Utiliser des normes de maintenance autonomes et progressives afin de maintenir l’équipement et d’appuyer le développement de nouveaux produits.
  • Veiller au respect des processus de sécurité (safety maps, lock out tag out (LOTO), behaviour observation system (BOS), root-cause analysis (RCA)).
  • Exécuter des activités d’assurance qualité orientée vers la fourniture de produits sans danger et de qualité 100 %.
  • Attribuer et assurer la disponibilité des ressources adéquates tout au long du service.
  • Diriger la maintenance des interruptions, l’analyse des causes premières, l’analyse des réductions de pertes liées aux interruptions et la suppression des pannes.
• Management et développement des équipes
  • Manager hiérarchiquement les équipes.
  • Mener toutes les actions visant à développer les collaborateurs : fixation des objectifs individuels, réalisation des entretiens individuels et mise en place de plans de développement personnels.
  • Conduire et accompagner les équipes sur les méthodologies de résolution de problèmes.
  • Faire respecter les standards et analyser les écarts d’application.
  • Assurer un bon dialogue social au sein de l’équipe.
  • Gérer les situations conflictuelles et les process disciplinaires.
  • Animer des réunions.
• Gestion des activités
  • Animer le point quotidien.
  • Analyser des écarts et saisir la performance.
  • Coordonner la résolution de problèmes.
  • Gérer de manière organisationnelle la ligne (CP, lien avec responsable ordo/placement, etc.).
• Maintenir la performance et la motivation
  • Être acteur de la sécurité (réalisation des dialogues sécurité, des analyses AT, etc.).
  • Faire avancer des plans d’actions.
  • Assurer les NC produits sur son périmètre et mener les plans d'actions associés.
  • Détecter les opportunités d’amélioration.
  • Appliquer et respecter les attitudes de l’amélioration continue.
  • Conduire les actions régulières de progrès au niveau des lignes et être force de proposition.
  • Participer et piloter des chantiers d’amélioration.

Qualifications et compétences

• Étape 4 des systèmes de maintenance autonome (AM) et étape 3 des systèmes de maintenance progressive (PM).
• Capacité à maintenir de manière indépendante l’équipement à des conditions de base, et notamment à exécuter les standards de maintenance autonome et de maintenance progressive (maintenance en cas de panne, maintenance planifiée) sur l’équipement dédié.
• Maintenance productive totale et méthode Six Sigma, y compris qualification des étapes 5 et 6 de l’AM et de l’étape 3 de la PM.
• Direction des équipes de ligne de production.
• Capacité à gérer les situations relationnelles délicates avec tact.
• Capacité à influencer les personnes en milieu syndical.
• Communication efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit ; sens du détail.

Exigences professionnelles spécifiques

• Rigueur et organisation notamment pour la formalisation et le suivi des plans d’action.
• Autonomie et gestion des priorités.
• Capacité à jongler entre des actions terrains court terme et des actions moyen/long terme.
• Haut niveau d’exigence en matière Qualité, Sécurité, Hygiène, Environnement.
• Qualités relationnelles et enthousiasme.
• Présence terrain et leadership dans situations critiques.

Exigences en matière de déplacements

• N/A

Horaires de travail

• Cadre, forfait heures.
• Travail posté en 3x8.

Resume de la business unit

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l’évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !

Conformité et égalité des chances

Mondelēz International adhère aux principes d’équité en matière d’emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l’origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l’orientation ou de l’identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.