Chef équipe production F/H

Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, nous recherchons un(e)

Chef d'équipe production F/H .

Vous assurez le bon fonctionnement d'un atelier production selon les délais et quantités définis dans le respect des règles de qualité et de sécurité.

Rattaché(e) au Responsable de production, vous manager une équipe pouvant varier de 5 à 15 personnes. Vos principales missions sont les suivantes :

• Superviser la bonne coordination des activités de son secteur : de la réception MP jusqu’à la mise à disposition
• Contrôler l’enregistrement informatique des données quantités/ traçabilité par Ordre de Fabrication.
• Veiller au bon déroulement des mises en place des ateliers suivant planning défini par responsable
• S’assurer du bon déroulement des activités de la journée suivant le planning définit
• Réaliser les inventaires physiques et informatique
• Organiser les communications montantes et descendante
• S’assurer du bon fonctionnement des machines de l’atelier, suivi des pannes et analyse

Poste 35h badgeant annualisé

Avantages liés au poste

• 13ème mois à partir d’un an d’ancienneté
• Prime transport, habillage, ancienneté
• Prime d'ancienneté
• Intéressement
• Mutuelle
• CSE d’entreprise
• Avantages tarifaires sur les produits du groupe

Profil recherché

Le respect mutuel est le moteur de vos ambitions.

Vous appréciez les responsabilités et aimez vous sentir engagé dans la qualité des produits.

Polyvalence et adaptabilité font parties de votre ADN ?

Réussir sa prise de poste

• Un parcours d’intégration personnalisé mis en place dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur, se déroulant dans un cadre agréable et professionnel, avec de nombreux échanges.
• Prendre connaissance de la culture d’entreprise grâce à un système de référent intégration pour accompagner chaque nouveau salarié dans sa découverte de l’entreprise.

Un accompagnement vers le développement progressif des compétences

• Chaque année un budget important est consacré à la formation de nos collaborateurs.
• Gestion des talents avec détection des potentiels pour favoriser la promotion interne et le transfert de savoir-faire.
• L’existence de parcours de formations pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle (CQP, Parcours Managers, formation métiers…).

Au travers de ses recrutements, Jean LARNAUDIE cultive une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle, de l’inclusion et de l'emploi des travailleurs handicapés.