CHEF DU POLE PLAN DE RECRUTEMENT ET GESTION PREVISIONNELLE

Vos missions en quelques mots

• encadrer et animer l’équipe du pôle, organiser son activité et piloter ses dossiers transverses ;
• programmer et actualiser le plan de recrutement du personnel civil et ses annexes ;
• suivre l’exécution des recrutements pour l’ensemble des modes de pourvoi, en lien avec les employeurs, les centres ministériels de gestion et les autres bureaux compétents du SRHC ;
• participer à l’animation du dialogue de gestion avec les employeurs ;
• garantir la fiabilité des données de recrutement et la cohérence entre les outils de suivi et les systèmes d’information ;
• conduire les travaux de gestion prévisionnelle des effectifs et participer à l’élaboration du schéma directeur des flux ;
• réaliser des analyses et des études relatives aux recrutements et aux effectifs civils ;
• mettre en œuvre le contrôle interne en matière de pilotage des recrutements et de gestion prévisionnelle des effectifs ;
• préparer les réponses aux audits, enquêtes et demandes institutionnelles.

Profil recherché

Savoirs :

• Connaissance de la gestion des ressources humaines et des différents modes de recrutement dans la fonction publique.
• Compréhension des enjeux de pilotage des effectifs et de programmation des recrutements.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

Savoir-faire :

• Encadrer et animer une équipe, organiser son activité et fixer des priorités.
• Analyser, fiabiliser et exploiter des données chiffrées.
• Concevoir et améliorer des outils de suivi et de pilotage.
• Conduire des échanges avec des interlocuteurs variés.
• Rédiger des notes, synthèses et éléments de réponse institutionnels.

Savoir-être :

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Qualités relationnelles et aptitude au travail collectif.
• Autonomie, réactivité et capacité d’adaptation.
• Sens des responsabilités, esprit d’initiative et capacité à être force de proposition.