Chef du Pôle Pastoralisme H/F

Au sein du Service Économie Agricole de la DDT des Alpes-de-Haute-Provence, vous occuperez un poste stratégique à forts enjeux territoriaux, au cœur des problématiques de pastoralisme, de biodiversité et de cohabitation entre activités d’élevage et prédation.

Responsabilités

• Piloter et animer le pôle Pastoralisme composé de 8 agents : organisation de l’activité, coordination des missions, accompagnement des agents et suivi des dossiers sensibles.
• Mettre en œuvre la politique de l’État relative au Plan national « loup » et aux activités d’élevage : gestion des dommages liés à la prédation, suivi des dispositifs de protection des troupeaux, mise en œuvre du protocole de tir dérogatoire sur le loup et animation du réseau départemental Loup/Lynx en collaboration avec l’OFB.
• Accompagner les éleveurs et les structures collectives dans l’évolution de leurs pratiques pastorales, en assurant un rôle d’appui technique, de médiation et d’information auprès des partenaires et bénéficiaires.
• Préparer et animer les réunions, groupes de travail, formations et comités techniques relatifs au pastoralisme et à la prédation, tout en contribuant à la rédaction de notes, supports pédagogiques et courriers.
• Être placé(e) sous la responsabilité directe du chef du service Économie Agricole et travailler en étroite relation avec la direction, les services de la DDT, les services préfectoraux ainsi qu’un large réseau de partenaires institutionnels et professionnels : DREAL, DRAAF, OFB, ASP, collectivités territoriales, organisations et syndicats agricoles, éleveurs, parcs naturels, fédérations de chasse, ONF, gendarmerie, associations et acteurs du pastoralisme.
• Assurer des déplacements réguliers pour des réunions ou des échanges de terrain, y compris en alpage, dans un département rural à forts enjeux agricoles, environnementaux et touristiques.

Vous portez un intérêt marqué aux politiques publiques agricoles, environnementales et territoriales, ainsi qu’aux enjeux liés au pastoralisme, à l’élevage et à la prédation.

Savoirs

• Politiques publiques agricoles et environnementales ;
• Pastoralisme, élevage et prédation par le loup ;
• Procédures administratives, réglementaires et budgétaires ;
• Organisation de la profession agricole et des partenaires territoriaux.

La connaissance du Plan national loup et activités d’élevage, des réglementations relatives à la prédation, des systèmes pastoraux et des acteurs institutionnels du monde agricole constituera un atout.

Savoir-faire

• Encadrer, organiser et animer une équipe de 8 agents appartenant à deux ministères.
• Piloter des dossiers complexes et coordonner plusieurs partenaires.
• Hiérarchiser les priorités, suivre l’avancement des missions et rendre compte.
• Analyser une situation, produire une synthèse fiable et formuler des propositions.
• Rédiger des notes, courriers, comptes rendus et supports de réunion.
• Préparer et animer des réunions, comités techniques ou groupes de travail.
• Utiliser les outils bureautiques, notamment les tableurs ; la pratique des SIG et/ou une expérience en programmation seront particulièrement appréciées.
• Une expérience en management, conduite de projet, animation de réseau ou gestion de dossiers sensibles constitue un critère d’appréciation important.

Savoir‑être

Le poste requiert rigueur, méthode, réactivité et capacité d’initiative. Vous devrez faire preuve d’écoute, de diplomatie et de sens du dialogue dans un environnement partenarial sensible, associant services de l’État, élus, éleveurs, organismes professionnels, associations et usagers des espaces naturels.

Seront particulièrement appréciés : sens du service public, aptitude à travailler en équipe et en réseau, capacité de négociation, de gestion des tensions et de mettre en perspective les enjeux agricoles, environnementaux, économiques et territoriaux.

Les candidatures seront analysées au regard de critères factuels : expérience d’encadrement ou de coordination, conduite de projet, connaissance des politiques agricoles ou environnementales, qualité rédactionnelle, capacité de rendu‑compte et aptitude à représenter le service auprès d’interlocuteurs variés.