Chef du parc départemental des routes F/H

Overview

Qui sommes-nous ? Représentant plus de la moitié de la surface de l’Ile de France, la Seine et Marne compte une population de 1,4 millions d’habitants et présente une dynamique de croissance. La Direction générale adjointe de l'Environnement, des Déplacements et de l'Aménagement du Territoire (DGAA) porte l'ensemble des missions du Département concourant à l'aménagement du territoire. Elle pilote plus de 80% du budget d'investissement de la collectivité (plus de 200 M€/an) et est composée de 5 directions: DT, DEEA, DR, DADT, DABC. La Direction des Routes est chargée de l’aménagement, de la gestion, de l’exploitation et de l’entretien du réseau routier départemental (4 320 km) et assure aussi la maîtrise d’œuvre du Transport en Commun en Site Propre (TZen2) pour 180 M€ de travaux. Elle pilote la politique cyclable et le covoiturage et participe au développement des services aux usagers liés aux nouvelles mobilités. Composée de 542 agents, elle est organisée en cinq sous-directions, un parc départemental et cinq agences routières départementales, avec un budget 2023 de plus de 100 M€ et une prévision de croissance.

Vos missions

Vous assurez la direction globale du Parc départemental de la Direction des routes, en pilotant les services qui le composent et en coordonnant les moyens humains, matériels et financiers (budget de l’ordre de 10 M€), tout en garantissant la continuité et la qualité du service public routier.

Votre poste requiert une attention particulière sur :

la sécurité des agents , à l’atelier comme sur les chantiers et en déplacements, et en situation d’urgence (viabilité hivernale, aléas majeurs) : prévention, rigueur opérationnelle, respect des règles, culture sécurité partagée.

le niveau d’exigence managériale : poser un cadre clair, faire preuve d’équité, assurer une présence sur le terrain, arbitrer, responsabiliser l’encadrement et rendre compte à sa hiérarchie.

Sous la responsabilité hiérarchique du Sous-directeur du Patrimoine Routier, vous pilotez directement les services suivants :

Service Atelier Entretien, maintenance et réparation de la flotte automobile départementale; maintenance des engins; organisation des diagnostics et contrôles; gestion des approvisionnements techniques, outillages et relations fournisseurs/prestataires.

Service Exploitation (régies) Réalisation en régie des travaux d’entretien du réseau: enduits, signalisation horizontale, élagage, curage; organisation opérationnelle des équipes et des chantiers; appui à la continuité de service lors des événements exceptionnels.

Service Administratif et Financier Gestion administrative, financière et comptable; gestion RH de proximité; marchés, commandes, engagements, facturation et suivi budgétaire; appui administratif transversal.

Pôle Qualité (ISO 9001) Animation du système qualité: procédures, indicateurs, audits, non-conformités, actions correctives; amélioration continue et traçabilité des pratiques; préparation et suivi des audits externes.

Vos missions seront donc les suivantes :

Pilotage global et management des services Diriger l’ensemble des services du Parc, assurer leur coordination et la cohérence des décisions; organiser le fonctionnement interne, structurer responsabilités, délégations et circuits d’information; instaurer et faire vivre une culture du résultat autour d’objectifs clairs et d’évaluation, d’efficacité et d’amélioration continue; animer les responsables et accompagner la montée en compétence des encadrants; garantir un management de proximité et une présence sur le terrain; développer une culture commune des méthodes, de la sécurité et de la qualité du service public.

Sécurité des agents et prévention des risques Déployer une culture sécurité partagée; garantir la sécurité des interventions; piloter l’analyse des incidents et retours d’expérience; sécuriser les environnements à risques et inscrire la prévention dans la routine managériale.

Pilotage des moyens matériels Définir et piloter la disponibilité et la performance des matériels; suivre les coûts et optimiser l’organisation; garantir la conformité réglementaire et la traçabilité; piloter les relations fournisseurs et prestataires.

Pilotage de l’exploitation en régie Superviser la programmation des campagnes et le reporting; coordonner avec les ARD et centres routiers pour aligner les priorités et les équipes d’exploitation.

Transversalité et coordination Assurer le lien avec les ARD et les autres sous-directions; installer des rituels de pilotage partagés et représenter le Parc dans les instances de coordination.

Gestion budgétaire, programmation et planification Programmer les besoins annuels et pluriannuels; piloter le budget; allouer les moyens et arbitrer les priorités; rendre compte au Sous-directeur du Patrimoine Routier.

Qualité – amélioration continue (ISO 9001) Porter la démarche qualité, préparer et suivre les audits externes.

Projets de la Direction et mutualisation Participer aux projets transversaux et contribuer au déploiement de doctrines et outils communs; apporter un soutien ponctuel aux ARD.

Votre profil

Vous disposez d’une bonne connaissance du domaine routier, en exploitation et entretien des infrastructures, de matériels et de contraintes d’intervention. Vous maîtrisez les principes des finances publiques locales et le fonctionnement des marchés publics. Une culture qualité (ISO 9001 et pilotage par processus), des connaissances en prévention et sécurité au travail et sécurité des chantiers sont attendues.

Vous êtes capable de manager des équipes, d’organiser l’activité, de déléguer, de contrôler et d’arbitrer; vous pouvez piloter une activité multi-métiers à forts enjeux opérationnels, en normale et en urgence; vous gérez un budget et assurez la traçabilité des achats et facturation; vous suivez des indicateurs et des tableaux de bord pour un pilotage efficace; vous travaillez en transversalité et partagez l’information utile.

Le poste requiert une autorité naturelle, de la rigueur, un bon esprit d’analyse et un sens des responsabilités; une aisance relationnelle et une capacité à travailler en équipe et en transversalité sont indispensables; une posture managériale exemplaire et constante est attendue.

Les + qui font la différence

• Horaires variables
• Titres restaurant (7 €/jour travaillé, participation employeur à minima 50 %)
• 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)
• Participation de l’employeur à votre cotisation de mutuelle santé
• Régime de prévoyance obligatoire
• Prestations sociales et Comité d’œuvres sociales (COS77)

Nos atouts pour réussir ensemble

• Offres de formations
• Parcours managérial
• Accompagnement aux concours
• Télétravail possible après une période d’intégration selon les postes
• Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
• Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés.