Chef du département PATRIMOINE ET EXPLOITATION

Chef du département PATRIMOINE ET EXPLOITATION

Le département patrimoine exploitation, positionné au sein du Secrétariat général, assure les missions relatives à la définition de la politique immobilière du musée (SPSI en lien avec le COP), assure l’exploitation et le soutien technique de l’ensemble des sites du Musée : Chaillot, les Musées des Ports et le site de conservation et de ressources de Dugny.

business_center Type de contrat

location_on Localisation du poste

location_on Localisation du poste Musée national de la Marine - Palais de Chaillot - 17 Place du Trocadéro et du 11 novembre, 75016 Paris

work Nature de l'emploi

work Nature de l'emploi Contrat à durée déterminée de 3 ans (renouvelable)

work Catégorie de l'emploi

calendar_today Date de publication de l'offre

Description du poste

Placé-e sous l’autorité de la secrétaire générale, le-a chef-fe du département patrimoine exploitation a pour mission de coordonner et piloter les missions de son département. Celles-ci recouvrent notamment le pilotage de la programmation budgétaire de son département et le suivi opérationnel des travaux, l’exploitation et la maintenance des infrastructures (en direct sur Chaillot et Dugny, par l’intermédiaire des équipes techniques des sites portuaires), la réalisation des opérations de maintenance courante et l’action des moyens généraux. Il-elle supervise trois pôles placés sous sa responsabilité (exploitation, opérations de travaux et administratif – financier) comprenant 7 agents, dont un adjoint en charge du pôle des opérations de travaux et de l’intérim du-de la chef-fe de département durant ses absences.

Missions principales :

• Définition de la stratégie du musée en matière dans le périmètre du département : participer à l’élaboration de la stratégie de l’établissement (SPSI, COP), partager son expertise et participer aux démarches collectives de l’établissement, décliner et prioriser les activités du département en fonction de la stratégie globale de l’établissement, assurer le reporting de l’activité du département et le rôle de veille et d’alerte auprès du secrétariat général et de la direction
• Coordination des activités des services placés sous sa responsabilité et des missions du département : piloter la programmation budgétaire du département et le suivi opérationnel des travaux en lien avec son adjoint, l’exploitation et la maintenance des infrastructures, la réalisation des opérations de maintenance courante, l’action des moyens généraux.
• Management des agents des services placés sous sa responsabilité : organiser le plan de charge des équipes, fixer les objectifs opérationnels, participer aux recrutements, évaluer les collaborateurs, évaluer les besoins humains et développer les compétences.
• Préparation, définition et mise en oeuvre du SPSI en lien avec le COP de l’établissement ; contribution à la définition dans son périmètre du plan de continuité d’activité du musée ; proposer la programmation des travaux et animer les commissions semestrielles de travaux, assurer le suivi des opérations de travaux dans le respect des coûts et délais, être le soutien des équipes opérationnelles, représenter l’établissement dans les instances liées aux activités de son département (exemple : réunions de coordination du site de Chaillot
• Pilotage du budget du département ; pilotage de la préparation et de l’exécution des marchés du département

Profil recherché

Savoir-faire :

• Compétence technique générale en maintenance
• Gestion de projet d’infrastructures
• Suivi de travaux

Savoir-être :

• Sens de l’organisation
• Savoir écouter, déléguer et organiser un travail collectif
• Sens des relations et des interactions humaines

Informations complémentaires

Rémunération (pour les contractuels) :

à compter de 44 K€ brut selon expérience professionnelle

Avantages liés à l’emploi

Vous rejoignez une communauté de 150 personnes exerçant leurs talents dans une grande variété de métiers sur tout le territoire.Nombreux avantages :

• Salle de déjeuner et de repos à disposition des agents sur le lieu de travail,
• Accessibilité en transport en commun,
• Rythme de travail : 38 heures - 25 jours de congés annuels, 18 jours de RTT,
• Prise en charge partielle de la protection sociale complémentaire,
• Remboursement partiel des frais de transport en commun, forfait mobilités durables (vélo ou covoiturage),