Chef du bureau des ressources humaines- Pole préfecture (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales

Le chef du bureau des ressources humaines de la préfecture assure le pilotage et met en œuvre la politique des ressources humaines de la Préfecture, en cohérence avec les missions de la structure et ses objectifs stratégiques.

Vous êtes chargé des missions principales suivantes

• Assurer le pilotage du bureau RH de la Préfecture : manager l’équipe, organiser le travail des agents pour assurer la continuité du service, anticiper les pics d’activité; organiser les campagnes RH, les fiabiliser et garantir le respect des calendriers.
• Gérer les ressources humaines de la préfecture et le pilotage budgétaire (budget T 2 et hors T2, suivi des plafonds et schémas d’emplois).
• Effectuer la veille juridique et l’application correcte des textes et des procédures.
• Suivre les dossiers sensibles (dossiers disciplinaires, règlement intérieur, organisation des élections professionnelles, etc.).
• Mettre en œuvre les démarches de modernisation (rationalisation des missions des services).
• Fiabilisation du SIRH Dialogue.

Exercice des missions dans le respect du label «Qual e pref»

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré qui assure l'ensemble des missions supports pour le compte de la préfecture et des directions départementales interministérielles.

Le bureau apporte appui, assistance et soutien à l’ensemble de la préfecture, des sous-préfectures et du SGC, au niveau de l’administration du personnel, de la gestion de carrière et de la rémunération. Il assure la gestion des personnels de la préfecture et du secrétariat général commun.

Composition et effectifs du bureau

Le bureau est composé de 7, 5 agents: 1 chef de bureau A, 1 adjoint B, 3 agents de catégorie B et 2, 5 agents de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

Chef du service des ressources humaines

Directeur du secrétariat général commun

Liaisons fonctionnelles

Liaison avec le chef et l’adjoint du bureau des ressources humaines de Paixhans. le chef de bureau de l’accompagnement.

Liaison avec l’ensemble des directions, services et bureaux de la préfecture, des sous-préfectures et du secrétariat général commun, ainsi qu’avec la préfecture de région, le SGAMI et le Ministère de l’Intérieur.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: Réactivité nécessaire, confidentialité, disponibilité, adaptabilité, sens de l’organisation, de l’initiative et des responsabilités.

Qui contacter? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter.

M. Patrice HATTON – Chef du SRH: /

M. Eric GERVAIS – Directeur de SGCD: /

Liste des pièces requises pour déposer une candidature.

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse:

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis.
• Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis.
• Avoir des compétences en informatique.
• bureautique niveau maîtrise requis.

Savoir-faire

• Savoir manager niveau maîtrise requis.
• Savoir s'organiser niveau maîtrise requis.
• Savoir négocier niveau maîtrise requis.

Savoir-être

• Savoir s'adapter niveau maîtrise requis.
• Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis.

Connaître le droit de la fonction publique / niveau maîtrise – à acquérir.

Vos perspectives

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois dans le domaine «ressources humaines» au sein d’autres administrations ou vers des missions d’encadrement supérieures.

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans.

Présentation de Préfecture de la Sarthe

Préfecture de la Sarthe.