Chef du bureau des ressources humaines et de l'accompagnement - Adjointe cheffe SDSO
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
Chef du bureau des ressources humaines et de l'accompagnement - Adjointe cheffe SDSO
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
Chef du bureau des ressources humaines et de l'accompagnement - Adjointe cheffe SDSO
Description du poste
Vos activités principales :
- Management d’une équipe de 2 agents gestionnaires RH de catégorie C
- la gestion du personnel avec le logiciel DIALOGUE 2( données individuelles, notations, mutations, discipline, absentéisme médical ….)
- la gestion de tous les changements administratifs du personnel (nouveaux arrivants, changement d’adresse, de RIB…)
- l’établissement des tableaux d’avancement pour tous corps et tous grades
- l’établissement de divers états statistiques mensuels, trimestriels et semestriels concernant les RH - RESANA
- les saisies des congés, des heures supplémentaires, des astreintes et des permanences de fonctionnaires actifs et administratifs sur le logiciel GesTT – Référente GESTT
- l’établissement de changement de résidence
- La mise en œuvre du paiement trimestriel des astreintes des heures de nuits, de dimanche et de jours fériés des fonctionnaires de la DDPN 79
- l’établissement et le suivi de dossiers de blessures en service
- la gestion des CET (contrôle et saisies sur le logiciel Dialogue pour toute la DDSP 79)
- le suivi de la médecine de prévention, fonction de sentinelle
- la tenue de dossiers individuels
- la mise à jour d’organigrammes
- l’utilisation du logiciel de courrier ALICE
- la participation au CSA
- la gestion des décorations
- assure le rôle de référente «Portail agent» dans le cadre de la mise en place de ce dernier en 2025 puis rôle de gestionnaire portail agent pour l’ensemble des agents du BRHA.
Sous l’autorité de la cheffe du SDSO:
- Suit l’élaboration du budget prévisionnel
- suit l’exécution du budget et coordonne la gestion budgétaire
- supervise la gestion des ressources humaines
- suit la gestion logistique de la DDPN 79
- assure l’intérim de la direction du SDSO en l’absence du chef SDSO et pilote divers projets à l’ordre du jour de la DDPN79
Votre environnement professionnel:
Activités du serviceLe service départemental de soutien opérationnel gère le courrier, le budget de la DDPN, la logistique, l’immobilier,les moyens mobiles et les ressources humaines
Composition et effectifs du service2 SAIOM – 1 AAP1 – 1 AAP2 – 1 AA - 1 contractuel ATIOM
Liaisons hiérarchiques
Commissaire de Police, DDPN
Commandant divisionnaire EF, DDPN Adjoint
Liaisons fonctionnellesDRHFS – DZ3S – SGAMI – Préfecture
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvrant droit à 10 points de NBI
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: Polyvalence indispensable, méthode , discrétion, rigueur, connaissance des logiciels de traitement de texte, tableur, GESTT, DIALOGUE, ALICE, MOBMI, Portail Agent ...
Qui contacter? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
DDPN ou DDAPN : /
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau maîtrise/requis
Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis
Avoir des compétences juridiques/niveau initié/requis
Savoir-faire
Avoir l'esprit de synthèse/niveau pratique/requis
Savoir analyser/niveau pratique/requis
Savoir appliquer la réglementation/niveau pratique/requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
savoir communiquer/niveau pratique/requis
savoir accueillir/niveau pratique/requis
Vos perspectives: Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) : ERGRH011
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : ERGRH011
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP): EMLOG001
Temps de travail sur emploi-type 2:
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : GRH007A
Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:
Code fiche de l’emploi-type 2(REMI):GBF001A
Temps de travail sur emploi-type 2:
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Deux Sèvres (79)
2, Rue de la Préfecture 79000 NIORT
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Direction Départementale de la Police Nationale
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Préfecture d'Ille-et-Vilaine - 81 boulevard d'Armorique – 35026 Rennes Cedex 9
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Préfecture de l'Essonne - Evry-Courcouronnes - SGCD 91
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Siège de la Direction Zonale de la Police Nationale du Nord sise 62 boulevard de Belfort à LILLE (59)