Chef d’Équipe Logistique (H/F) – CDI

Description:
Chef d’Équipe Logistique (H/F) – CDI
Lieu : Roissy CDG (95) | Secteur : Prestation logistique
Notre cabinet accompagne l’un de ses clients, acteur reconnu de la prestation logistique sur la zone aéroportuaire de Roissy CDG, dans le recrutement d’un(e) Chef d’Équipe Logistique dans le cadre d’un CDI.

Exigences:
Missions
Rattaché(e) au Responsable d’Exploitation du site, vous prenez en charge l’encadrement et l’animation d’une équipe opérationnelle. À ce titre, vos principales responsabilités sont :
- Encadrer, motiver et fédérer une équipe de 25 collaborateurs (préparateurs, caristes, agents logistiques, contrôleurs…)
- Organiser la répartition des tâches selon les flux et les priorités clients (réceptions, préparations, chargements, expéditions)
- Garantir le respect des délais, des indicateurs de performance (KPI) et de la qualité de service
- Veiller à l’application des procédures internes et des règles de sûreté aéroportuaire et de sécurité (HSE)
- Suivre les performances de l’équipe (reporting, analyse des résultats, briefs/débriefs)
- Accompagner, former et faire monter en compétences les collaborateurs
- Participer à l’amélioration continue des process et proposer des optimisations

Profil recherché
- Formation en logistique/exploitation ou expérience équivalente
- Expérience confirmée en management d’équipe logistique, idéalement en environnement prestation ou zone aéroportuaire
- Bonne connaissance des flux logistiques (préparation de commandes, expédition, fret aérien, WMS…)
- Leadership, sens de l’organisation, capacité à fédérer et à prendre des décisions
- Maîtrise des outils informatiques (WMS, Excel…)
- Les CACES et/ou habilitations sûreté (STPA, double contrôle…) constitueraient un atout
- Une connaissance des exigences spécifiques liées au fret aérien est appréciée

Avantages:
Ce que propose notre client
- Un environnement stimulant au cœur de la logistique aérienne
- Un parcours d’intégration structuré et des perspectives d’évolution
- Une rémunération attractive incluant fixe et primes (équipe, transport, intéressement selon profil)
- Une culture d’entreprise alliant performance, proximité et engagement