Chef d'équipe (H/F)

CDI, CDD ou intérim - quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 235 agences à travers la France, sont dans les starting-blocks pour vous décrocher les missions qu'il vous faut, tout en privilégiant des relations à la fois professionnelles et humaines.Notre agence Start People de Cergy recherche, pour l'un de ses clients spécialisé dans la fabrication de caoutchouc, un Chef d'équipe en 3x8 (H/F).Sous la responsabilité du Chef d'Atelier, vous serez chargé(e) des missions suivantes :Sécurité :- Il doit s'assurer, à la prise d'équipe, que les sécurités machines sont vérifiées etenregistrées- Il doit s'assurer que son équipe dispose et porte les EPI définis et nécessaires.- Il doit s'assurer que son équipe travaille dans le respect des conditions de sécurité(pas de travailleur seul sur machine dangereuse, travailleur seul sous PTI.) etdispose des habilitations nécessaires (ex : CACES, pont roulant.)- Il doit s'assurer de bonnes remonter des SAR au quotidien- Il doit mettre en place immédiatement les mesures de protections nécessaires enfonction de la situation- Il est le garant du respect des règles de sécurité- Il doit vérifier de façon hebdomadaire des connaissances au niveau sécurité de sonéquipeQualité :- Il doit s'assurer que les documents de production sont bien suivis- Il doit prendre connaissance des non-conformités de J-1 et appliquer et faireappliquer les dernières consignes- Il doit s'assurer que la production est conforme en termes de quantité, qualité etdocument- Il est le garant du respect de la qualité par son équipe- Il doit vérifier de façon hebdomadaire de la bonne maitrise du système qualité parson équipe- Il doit participer au groupe de traitement de problème.Management :- Il doit faire respecter la discipline (respect des horaires / respect des consignes desécurité / respect des consignes de production / comportement) et remonter lesécarts à son N+1- Il doit réorganiser son équipe en cas d'absence d'un ou plusieurs opérateurs enveillant aux contraintes internes et réglementaires- Il doit animer l'ensemble des rituels de son périmètre- Il doit assurer la remonté des problèmes de son périmètre vers le TOP15.- Il doit accueillir et s'assurer que le parrainage des nouveaux arrivants est bienréalisé avec les moyens appropriés (formulaires, procédures, parrainage).- Il est garant de la mise à jour des outils de management de la performance mis àsa disposition.- Il accompagne la monté en polyvalence de son équipe- Il met à jour la matrice de polyvalence de son équipe- Il est le backup de son chef d'atelier en cas d'absence de celui-ci- Il participe à l'évaluation des collaborateurs au travers des EIA.Production :- Il doit prendre connaissance des consignes laissées par l'équipe précédente et/ouson N+1 (GEMBA / cahier de consigne / réunion avec son N+1).- Il doit faire respecter les quotas de production définis par son N+1.- Il doit, en cas de rupture de composant(s) ou matière(s) première(s) faire leréapprovisionnement, si impossibilité alertée son N+1.- Il doit remonter et enregistrer (GEMBA, cahier de consignes) tous les aléas deproduction (Sécurité / Qualité / Maintenance / Approvisionnement / Autres.)rencontrés durant son équipe.- Il est garant de la mise à jour des KPI- Il doit être backup de ses collaborateurs en cas d'absentéisme ne permettant pasd'atteindre les objectifs de production.