CHEF DE SERVICES (H/F)

La Maison d’Accueil Spécialisée Nouveau Monde accueille des adultes présentant des situations de polyhandicap et de handicaps complexes, nécessitant un accompagnement pluridisciplinaire continu et une aide dans l’ensemble des actes de la vie quotidienne.

Les capacités actuelles sont réparties comme suit pour la MAS Nouveau Monde :

• 34 places d’accueil permanent
• 8 places d’accueil de jour
• 2 places d’accueil temporaire

La MAS Cœur de Vies accueille des adultes en situation de handicap rare, nécessitant des compétences spécialisées et une coordination étroite entre acteurs sanitaires, médico-sociaux et familiaux.

Les capacités actuelles sont réparties comme suit pour la MAS Cœur de Vie : 16 places d’accueil permanent.

L’U.A.S. accompagne des personnes âgées de 20 à 60 ans, en situation de handicap psychique «lourd», dont le projet est un maintien, un accès ou un retour à domicile.

Cadre Manager, rattaché à l’équipe de direction de la MAS NM, CV et UAS, vous êtes sous la responsabilité du directeur et vous avez assurez la mise en œuvre opérationnelle du projet d’établissement et garantissez la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies, dans le respect des valeurs et des orientations définies par la Direction.

Vous coordonnez les équipes pluridisciplinaires et travaillez en étroite collaboration avec la Cadre de Santé/IDEC pour assurer la cohérence globale des accompagnements.

Vous êtes force de propositions nouvelles et accompagnez les équipes dans le changement. Vous êtes garant des valeurs associatives.

1. Fonctions de management et d’encadrement

• Réalise des entretiens (recrutement, évaluation, recadrage).
• Anime des réunions d’équipe.
• Développe les compétences individuelles et collectives de ses équipes.
• Assure la communication interne, ascendante et descendante, ainsi que la circulation de l’information.
• Est garant de la mise en œuvre du projet d’établissement.
• S’assure de la transmission des documents institutionnels aux personnes accueillies et à leur famille (notamment les outils de la loi ).
• Est garant de la mise en œuvre de la réglementation applicable, notamment en matière de bientraitance et maltraitance.
• Anime la démarche qualité et en assure le suivi et la cohérence des actions.
• Veille à la mise en œuvre et au suivi des projets personnalisés d’accompagnement, des projets nouveaux.
• Veille à la cohérence et à la pertinence des activités réalisées.
• Accompagne et soutien les membres des équipes dans les réflexions à mener quant aux pratiques et face aux situations rencontrées.

2. Organisation l’activité et gère les moyens humains et matériels des services :

• Anticipe l’organisation, planifie, supervise et contrôle l’activité des services.
• Participe à la gestion budgétaire de fonctionnement des services.
• Etablit et gère les horaires, les congés, les absences, …
• Rédige le rapport d’activité annuel des services.
• Gère le taux d’occupation des services, les admissions et gestion des listes d’attente.

3. Coordination avec le pôle soins

En lien avec la Cadre de Santé / IDEC :

• Assurer la cohérence entre projet de soins et projet d’accompagnement.
• Participer aux réunions de coordination.
• Favoriser la communication interdisciplinaire.
• Veiller à la fluidité des informations.

4. Relations fonctionnelles internes et externes

• Coordination avec l'ensemble du personnel et des partenaires.
• Développement du partenariat.
• Transmission d’informations à la direction (réunions de service, réunions extérieures).
• Participation aux réunions stratégiques avec l’ensemble des cadres des services.
• Astreintes sur l’ensemble des services (semaine et week-end).

5. Compétences requises

Compétences techniques

• Connaissance du secteur médico-social et du public en situation de handicap.
• Maîtrise du cadre réglementaire (loi 2002-2, recommandations HAS).
• Compétences en management d’équipe.
• Capacité à conduire des projets.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Conduite du changement : accompagnement des évolutions organisationnelles au sein des MAS

Compétences relationnelles

• Leadership et capacité de décision.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Gestion du stress et des situations complexes.

Profil recherché

Diplôme CAFERUIS exigé ou équivalent.

Expérience significative en management dans le secteur médico-social.Expérience auprès de personnes en situation de handicap appréciée.Aisance relationnelle et rédactionnelle indispensable.Bonne maitrise de l’outil informatique et des logiciels (EXCEL, WORD, OCTIME, NETSOINS, AGEVAL)

Permis de conduire obligatoire.

Poste à pourvoir à

MAS Nouveau Monde et Cœur de Vies – UAS Armentières – Bois Grenier - Adressez lettre de motivation et CV avant le 20 mars 2026 à Madame CARRASSET : Par courrier à : MAS Nouveau Monde 8 rue de Rio 59930 La Chapelle-D’armentières

Rémunération annuelle

Selon CC 66

Date de début souhaitée

Armentières, Lille, Nord, Hauts-de-France, France métropolitaine, 59280, France

Envoi de candidature par courrier

AFEJI Madame CARRASSET MAS Nouveau Monde 8 rue de Rio 59930 La Chapelle-D’armentières