Chef de service socio-éducatif (H/F)
Description du poste :
Descriptif du poste
Le ou la Responsable de Service Socio-Éducatif H/F/X est l'intermédiaire entre la direction et les équipes socio-éducatives. Il ou elle aura pour mission de construire et piloter, dans le cadre des projets d'établissement, le projet du service du CADA HUDA. En assurer leurs mises en œuvre, ainsi que celle du projet éducatif et ou social, afin de garantir un accueil et un accompagnement adaptés aux besoins et attentes des bénéficiaires.
Sous la responsabilité du directeur du Pôle de Lutte contre l'EXclusion du Gard, le ou la Responsable de Service Socio-Éducatif H/F/X devra assurer les missions suivantes Organiser et piloter le service Coordonner l'intervention sociale et des projets personnalisés Gérer les ressources humaines, l'encadrement et l'animation des équipes Contribuer au projet associatif et au développement de projets nouveaux Echanger avec les partenaires et les autorités de tarification Suivre la technique des équipements, en lien avec les intervenants extérieurs Gérer les budgets des services Réaliser des astreintes selon les plannings établis.
Le poste est à pourvoir à compter du 1er avril 2026, en contrat à durée indéterminée, à temps complet
Profil du candidat
Caractéristiques attendues Etre titulaire d'un CAFERUIS ou d'un Master 2 dans le domaine de l'intervention sociale ou équivalent.
Compétences techniques et pratiques indispensables :
Expert en éducation et, ou social Connaissance de l'environnement et des caractéristiques socio institutionnelles dans son domaine d'intervention
*
Connaissance spécifique des publics souffrant de fragilités psychiques et/ou d'une maladie mentale Connaissance du droit des usagers Gestion de la complexité Excellente capacités rédactionnelles Sens de l'écoute Gestion de projet.
Compétences managériales recherchées Animation d'équipe et forte appétence pour le travail en réseau Faire preuve d'exemplarité et responsabilité managériale Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la Croix-Rouge française et de l'établissement, accompagner et mettre en œuvre le changement Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation.
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Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales.
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
Date prise de poste : A compter du 1er avril 2026
Informations pratiques liées au poste
Poste basé à Nîmes
Prime de fin d'année : Oui
RTT / JREP : Oui
