Chef de service pilotage et ressources F/H

Qui sommes-nous?

La DGAR regroupe les fonctions ressources du Département garantes du bon fonctionnement de l'administration et d'une conduite efficiente des projets portés par l'Exécutif départemental. Soucieuse d'accompagner efficacement les évolutions de la collectivité, elle contribue activement à la modernisation de l'administration et à la dynamique de projets à l'œuvre au sein du Département, en mettant son expertise au service des projets des directions métiers, tous champs confondus : une posture d'accompagnement et de conseil en prise avec le réel qui permet d'impulser les transformations nécessaires à l'amélioration du service rendu aux Seine-et-Marnais.

Responsabilités

Manager et fédérer

• Encadrer, animer et accompagner le développement des compétences de votre équipe (5 collaborateurs en direct – une assistante, deux comptables, un chargé de budget et de comptabilité, un responsable du Pôle achats, qualité et contrôle interne – ce pôle est lui-même composé de 6 collaborateurs)
• Structurer et optimiser l’organisation du service
• Harmoniser les pratiques et développer la transversalité

Impulser la stratégie budgétaire

• Définir et piloter la stratégie budgétaire avec la Directrice
• Construire et suivre le budget (BP, DM, arbitrages…)
• Contribuer aux grandes démarches financières (PPI, PPF)
• Éclairer les décisions grâce à des analyses fiables et pertinentes

Accompagner les projets et les directions

• Conseiller les encadrants dans leurs projets
• Sécuriser la faisabilité financière des actions
• Participer aux instances stratégiques et représenter la direction

Sécuriser et fiabiliser

• Garantir une exécution budgétaire maîtrisée
• Veiller au respect des règles comptables et budgétaires
• Superviser les étapes clés de gestion (engagements, clôture…)
• Être l’interlocuteur privilégié de la Direction des finances

Piloter les achats publics

• Superviser le pôle achats, qualité et contrôle interne
• Garantir la conformité des marchés publics

Développer la performance

• Mettre en place des outils de pilotage et tableaux de bord
• Analyser les écarts et proposer des solutions
• Optimiser les coûts et renforcer l’efficience
• Diffuser une culture de performance au sein de la direction

Profil

Formation Bac +3 à Bac +5 (finances publiques, gestion, comptabilité…)

Expérience confirmée sur un poste similaire

Une expérience en collectivité territoriale est un atout

Vos atouts

Expertise

• Solide maîtrise des finances publiques et du cadre réglementaire
• Connaissance des marchés publics
• Pratique des outils de pilotage (Grand Angle ou équivalent)

Savoir-faire

• Leadership et management d’équipe
• Capacité à arbitrer et décider
• Pilotage de projets et d’activités complexes
• Aisance relationnelle et sens de la communication

Savoir-être

• Rigueur et sens des responsabilités
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Pédagogie et posture de conseil
• Diplomatie et sens du collectif

Votre environnement

• Les directions et les élus
• Les partenaires externes (prestataires, administrations…)

Les + qui font la différence

• Horaires variables
• Titres restaurant (7 €/jour travaillé, participation employeur à minima 50 %)
• 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39 h hebdomadaires)
• Participation de l’employeur à votre cotisation de mutuelle santé
• Régime de prévoyance obligatoire
• Prestations sociales et Comité d’œuvres sociales (COS77)

Nos atouts pour réussir ensemble

• Offres de formations
• Parcours managérial
• Accompagnement aux concours
• Télétravail possible après une période d’intégration selon les postes
• Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
• Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés.