Chef de service ingénierie H/F

Chef(fe) de service ingénierie

Lieu de travail : Château de la verrerie - bp 90069, Montceau-les-Mines (Saône-et-Loire (71)).

Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi. Poste à pourvoir le 01/05/2026.

Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une disponibilité.

Grade(s) recherché(s) : Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Ingénieur, Ingénieur principal.

Métier(s) : Responsable d'exploitation eau potable et assainissement.

Ouvert aux contractuels : Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

Descriptif de l'emploi

Votre mission :

Sous l’autorité du Directeur du cycle de l’eau, l’agent a la charge de l’aide à la définition et de la mise en œuvre des expertises et projets de travaux eau et assainissement.

Missions / Conditions d'exercice

Activités principales

• Pilotage de la programmation des travaux eau et assainissement (choix opérations, marchés, planning, suivi budget, etc.).
• Montage des opérations, validation technique, gestion des marchés dont suivi et contrôle des assistants, des maîtres d’œuvre et entreprises de travaux.
• Gestion du planning et du plan de charge, préparation et exécution budgétaire.
• Coordination des études et travaux du service avec les travaux pilotés en interne CUCM (voirie, aménagement, développement économique) et en externe (DRI, DREAL, OPAC, GRDF, EDF, Orange, etc.).
• Coordination du plan de charge avec les autres directions de la CUCM notamment les services marchés et fonciers.
• Assurer le suivi et la réalisation de la prospective financière des politiques eau et assainissement de la CUCM (crédits sous responsabilité du service sur les budgets annexes de l’eau, de l’assainissement et le budget principal).
• Supervision et élaboration des marchés.
• Coordination de la fonction SIG au sein de la direction.

Management et gestion administrative

• Définir et expliciter les objectifs à son équipe, répartir le travail entre les membres de son équipe.
• Coordonner l’activité de ses équipes.
• Assurer la gestion des congés et des absences, veiller au respect des horaires.
• Participer à l’évaluation et à la gestion de la carrière des agents placés sous sa responsabilité : recrutement, entretiens d’évaluation annuels…
• Contribuer au développement des compétences de son équipe.
• Identifier les besoins de formation de ses agents.
• Gérer au mieux les conflits éventuels au sein de son équipe.
• Porter systématiquement à la connaissance de sa hiérarchie et de la DRH, par un rapport écrit, tout acte contraire aux règles internes…

Sécurité

• Veiller à la prise en compte de la prévention au niveau des agents et notamment au respect des directives en vigueur, du port des EPI et de la signalisation temporaire de chantier.
• Evaluer, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents et proposer toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité.
• Formaliser les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité).
• Transmettre à sa hiérarchie toute difficulté liée à la mutualisation en termes de sécurité au travail.

Activités complémentaires

• Suivi de l’évolution de la réglementation et des techniques en matière de travaux publics.
• Proposition d’évolution et de règlements de services et d’interventions eau et assainissement.
• Constat d’infraction au titre du pouvoir de police assainissement.
• Pour des raisons de nécessité de service, l’agent est susceptible d’être appelé sur des missions ponctuelles en remplacement ou renfort d’un autre chef de service ou du Directeur.

Conditions d’exercice / Spécificité du poste

Lieu de travail : Montceau-les-Mines.

• Permis B obligatoire.
• Horaires réguliers.
• Travail de bureau et en extérieur.
• Participation à des réunions.
• Relations avec des élus.
• Déplacements fréquents.
• Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI) sur les chantiers.
• Possibilité d’adaptation des horaires en fonction des nécessités de service.

Profils recherchés

Savoirs et savoir-faire

• Diplômes : de Bac +3 à Bac +5 en Ingénierie de l’eau et de l’assainissement ou Gestion de l’eau.
• Connaissance de l’environnement juridique et financier des collectivités territoriales.
• Compétences générales en urbanisme et environnement.
• Compétences en travaux eau et assainissement.
• Bonnes connaissances administratives et techniques des règles d’achat et de comptabilité publics.
• Bonnes connaissances en gestion d’un service urbain en lien avec l’eau et l’assainissement.
• Connaissances et compétences affirmées en eau potable, défense incendie, et eaux industrielles et assainissement.
• Compétences affirmées en gestion de projet.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
• Bonne connaissance des outils de conception DAO/CAO, SIG (cadastre, infrastructures).
• Connaissance des méthodes d’animation d’une équipe.
• Conduite de véhicule léger (perm B).

Savoir-être

• Analyse, prise de recul, vision fonctionnelle.
• Rigueur et méthode.
• Capacité de prise de décision.
• Capacité d’écoute et de dialogue.
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie.
• Être force de propositions et de conseils.
• Sentiment du contact et de la communication.
• Qualités managériales.

Éléments de recrutement

Offre n° O . Modalités de recrutement : poste permanent ouvert aux fonctionnaires et contractuels. Cadre d'emplois des Techniciens territoriaux à Ingénieurs territoriaux. Grade maximal : Ingénieur principal.

Contact et modalités de candidature : Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau.

Le creusot cedex Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.

À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.