CHEF DE SERVICE – H/F – DISPOSITIF MAR MAY’

EPNAK – Mar May’ – Chef de Service

EPNAK, fondée en 1887, est un établissement médico‑social qui mobilise toutes ses compétences et son expertise pour offrir une réponse individualisée à chaque personne en situation de handicap, en particulier dans les territoires du Grand Ouest.

Notre offre médico‑sociale

Le dispositif Mar May’ est une structure expérimentale d’hébergement de 12 places constituée de 2 maisons de type MECS et d’une maison SAS. Il est ouvert 24h/24 et 365j/année et accueille des enfants et jeunes de 7 à 18 ans relevant de la protection de l’enfance et en situation de handicap.

Missions (sous la responsabilité du directeur territorial)

• Piloter les deux coordinations de soins et éducative/logistique.
• Gérer le dispositif Mar May’ dans le cadre du CASF (Protection de l’enfance et handicap), ainsi que ses dimensions humaines, financières et administratives.
• Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte de la feuille de route EPNAK Grand‑Ouest et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies.
• Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant le respect des projets personnalisés, l’autodétermination et les RBPP de la HAS.
• Être garant, aux côtés de l’équipe de direction, du respect des droits et libertés des personnes accompagnées.
• Créer un lien privilégié avec les familles, en accord avec les jugements.

Gestion des équipes et des Ressources Humaines

• Encadrer, animer l’équipe pluridisciplinaire du dispositif Mar May’.
• Organiser le travail des équipes, en lien avec la coordinatrice éducative et logistique.
• Participer au développement des compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation.
• Animer et conduire les réunions d’équipes.

Gestion administrative et financière

• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires du dispositif.
• Organiser les parcours d’admission et de sortie des personnes accompagnées.
• Valider les écrits professionnels en lien avec la protection de l’enfance et l’ARS.
• Garantir la mise en œuvre des outils de la loi 2002‑2.
• Veiller aux règles d’hygiène et de sécurité.
• Contrôler la qualité des activités réalisées et rédiger le rapport d’activité annuel.
• Être l’interlocuteur privilégié, avec le directeur territorial et la direction préfectorale, de la protection de l’enfance et l’ARS.
• Développer les réseaux et partenariats d’action, se faire connaître et susciter les collaborations entre les différents partenaires.
• Représenter l’EPNAK à la demande de la direction auprès des instances extérieures.
• Organiser les relais en amont et en aval pour prévenir les ruptures de parcours.
• Participer à des groupes de travail et commissions au niveau du territoire et de l’EPNAK.

Profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3) type CAFERUIS ou équivalent et avez idéalement une expérience de la protection de l’enfance. Vous possédez la capacité à travailler en équipe, un sens de la communication et de l’organisation, ainsi que des capacités rédactionnelles.

Mode de recrutement

CDD de 2 mois à temps plein, remplacement congé paternité.

Convention collective

CCN66 (Établissements pour personnes inadaptées ou handicapées).

Classification

Cadre classe 2, niveau II (sous condition de diplôme).

Date de début du contrat

À partir du plus tôt possible.

Poste basé à

Changé (53) – Permis B obligatoire (déplacements sur le département).

Avantages

• Congés supplémentaires
• Mutuelle
• Prévoyance
• Diversité et inclusion
• Culture forte
• CSE

L’EPNAK dispose d’une charte de la laïcité.

L’établissement est soumis à la vérification de la conformité B2 ainsi qu’à l’attestation d’honorabilité pour toute embauche.

L’EPNAK dispose d’une charte de diversité et valorise toutes les candidatures.