CHEF DE SERVICE (H/F)

Synthèse de l'offreTitulaire ou contractuelCatégories : AFilière : TechniqueDate Limite De Candidature 16 Octobre 2026Nombre de postes : 1Temps de travail : completRéférence : Chef de service DIMMO SGTLe Département du Pas-de-Calais recrute un chef de service H/FÊtre utile tous les jours ça vous tente ? Devenez notre prochain chef de service pour la Direction de l’Immobilier (DIMMO) au Service Grand Travaux (CGT) à Arras.

• Filière : technique
• Catégorie : A
• Lieu : Direction de l’Immobilier (DIMMO) - Service Grand Travaux (SGT) - Arras
• Secteur d’activité : grands travaux
• Date limite de candidature : 16/10/2026

Vos Missions Sous la responsabilité du directeur de l’immobilier, vous aurez pour missions principales de/d :

• Manager les agents du service des grands travaux dans le respect des valeurs du Département et dans le cadre des objectifs du pôle ;
• Assurer la responsabilité de la conduite des opérations immobilières dans le respect des objectifs programmatiques, financiers et calendaires ;
• Finaliser les études des opérations dans la continuité des actions menées par le service études et programmes et dans le respect des objectifs de l’opération (coût, délai, programme) ;
• Assurer les désignations des entreprises de travaux dans des délais assignés tout en sécurisant les coûts et identifiant les points de vigilance ;
• Piloter les procédures de désignation des prestataires intellectuels et de fourniture des premiers équipements nécessaires aux opérations ;
• Être garant de la qualité d’exécution lors de la réception des ouvrages ;
• Assurer la levée des réserves et les interventions dans le cadre de la garantie de parfait achèvement ;
• Assurer la passation des ouvrages aux usagers et aux services opérationnels (directions territoriales du pôle, Centres de Maintenance des Bâtiments (CMB), Direction de l’Éducation et des Collèges (DEC)…) ;
• Assurer la résolution des pathologies dans le cadre de la garantie décennale ;
• Assurer l’analyse et le suivi des dossiers de contentieux et réclamations des prestataires ;
• Assurer une veille réglementaire sur le patrimoine bâti ;
• Être force de proposition auprès de la direction sur les Plans Pluriannuels d’Investissement (PPI) ;
• Accompagner le Service Innovation Énergie (SIE) dans les démarches innovantes (constructions, matériaux, systèmes d’exploitation du patrimoine bâti et efficacité énergétique) ;
• Appuyer et conseiller les directions territoriales du pôle dans votre domaine d’expertise ;
• Participer à la communication permettant de mettre en relief les actions immobilières de la direction de l’immobilier.

Vous Êtes

• Expert dans la conduite de grands projets immobiliers ;
• Reconnu pour votre capacité de management et d’animation d’équipes ;
• En capacité à travailler en réseau et à mobiliser les différents acteurs ;
• Reconnu pour votre capacité d’analyse et de synthèse sur les questions techniques spécifiques au domaine du bâtiment.

Vous Avez

• Une maîtrise des techniques de construction ;
• Une maîtrise des techniques générales du bâtiment et des outils documentaires correspondants (normes, Document Technique Unifié (DTU), avis techniques…)
• Une maîtrise du Cahier des Clauses Administratives Générales (CCAG) Travaux et bonne connaissance des autres CCAG ;
• Une maîtrise des marchés publics et des finances publiques et plus particulièrement les procédures de désignation des entreprises de travaux, de fourniture et de services ;
• De solides connaissances dans les différents domaines liés à la gestion d’un patrimoine constitué par un parc de bâtiments variés (collèges et autres bâtiments)
• Une bonne connaissance du paysage institutionnel et du monde des collectivités locales en particulier ;
• Une bonne connaissance du coût global ;
• Une maîtrise de la conduite de projets ;
• Une maîtrise des outils de pilotage opérationnel ;
• Une maîtrise des techniques rédactionnelles ;
• Une maîtrise des outils de planification ;
• Une maîtrise des outils bureautiques standards.

Vous Savez

• Prendre des décisions pour la bonne exécution des opérations ;
• Mener des recherches sur les questions techniques du bâtiment et à proposer des solutions aux différents problèmes d’ordre technique ou réglementaire ;
• Participer et/ou à animer des réunions techniques.

Les petits + :

• CNAS, Comité des œuvres sociales ;
• Participation à hauteur de 50% à la mutuelle collective ;
• Prévoyance collective ;
• Restaurant administratif ;
• Forfait mobilités durables.

Ici, pour être utile ! Le Département du Pas-de-Calais a inscrit son ambition territoriale dans le pacte des solidarités territoriales , qui traduit sa volonté de parler à la fois d’équilibre et de développement territorial, de la qualité de vie et du cadre de vie, d’environnement bien sûr, mais aussi d’aménagement du territoire et d’accessibilité des services. En bref, c’est parler du bien vivre de tous les habitants, là où ils habitent. Rejoindre le Département du Pas-de-Calais c’est s’engager auprès d’une institution qui sert l’intérêt général, qui sécurise votre avenir professionnel et qui est attentive au bien-être de ses 7000 collaborateurs. C’est faire le choix de travailler à nos côtés, à moins d’1 heure de Lille et Paris ; mais c’est aussi celui de vivre et de vibrer toute l’année : votre cœur va battre devant la ferveur de ses stades, l’effervescence de sa Côte d’Opale ou les richesses culturelles du Louvre-Lens…

• Ici, on s’investit dans des projets concrets au service des habitants et des territoires.
• Ici, on partage des valeurs : confiance, bienveillance, engagement, responsabilité, exigence.
• Ici, on vous attend. Rejoignez les agents départementaux du Pas-de-Calais : 250 métiers au service de 1,5 million d’habitants, pour être utiles au quotidien.

Ici, votre avenir commence, pour être utile ! Bienvenue chez-vous, bienvenue au Département du Pas-de-Calais. Informations Complémentaires Localisation : la résidence administrative du poste est fixée à Arras. Temps de travail : le temps complet est souhaité. Poste éligible au télétravail : oui. Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail. Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle. #J-18808-Ljbffr