Chef de service H/F

Le poste

Membre de l’équipe de direction, vous êtes en charge de la déclinaison des décisions et orientations de l’association et de la direction auprès de l’équipe.

Responsabilités

• Être acteur(trice) de la déclinaison de la politique associative en faveur de la transition inclusive au sein de l’établissement.
• Conduire, animer, garantir la mise en œuvre et l’évaluation du projet d’établissement.
• Instruire et finaliser les projets personnalisés d’accompagnement, en garantir la mise en œuvre et l’évaluation.
• Traiter et suivre les demandes des familles/aidants et personnes accompagnées.
• Assurer l'animation, la planification et l'organisation du travail de l'équipe pluridisciplinaire (gestion des plannings, suivi avec les familles et partenaires extérieurs).
• Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l’organisation.
• Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences en s'appuyant sur les entretiens professionnels que vous menez.
• Assurer un suivi régulier des activités et des indicateurs.
• Proposer les orientations budgétaires et d'investissement de votre service.
• Garantir la qualité de service, contribuer à la démarche d’amélioration continue de l’établissement, élaborer et suivre les tableaux de bord d’indicateurs de qualité.
• Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l’équipe et prévenir les risques professionnels.
• Veiller au respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
• Etre force de proposition en termes de projets et de partenariats à développer en lien avec les orientations de service (inclusion, autodétermination).
• Participer à l’évolution de l’offre pour faire évoluer les réponses d’accompagnement au-delà du service.

Qualifications

• Expérience en SESSAD et connaissance du secteur médico-social.
• Capacité à travailler en équipe de direction et en équipe pluridisciplinaire.
• Autonomie, respect, intégrité et rigueur.
• Soutien avec loyauté à une décision d’équipe et cohérence institutionnelle.
• Sens des responsabilités et des engagements.
• À l'aise avec les outils de reporting et aisance rédactionnelle.
• À l'aise dans le management d’équipe.
• Permis B obligatoire.
• Diplôme CAFERUIS, Master 1 ou équivalent.

Compétences comportementales

• Adaptabilité
• Esprit d'équipe
• Réactivité
• Rigueur