Chef de service GPEEC - H/F

Contexte du recrutement et définition de poste

Membre de l’Établissement public territorial Boucle Nord de Seine, au sein de la Métropole du Grand Paris, la Ville d’Argenteuil compte plus de 110 000 habitants.

Elle est aujourd’hui la cinquième plus grande ville d’Île-de-France et la première ville du Val-d’Oise.

Située aux portes de Paris, à proximité immédiate de La Défense et des grands pôles économiques franciliens, Argenteuil bénéficie d’une position stratégique au cœur du nord-ouest métropolitain. Ville dynamique, populaire et en pleine transformation, elle conjugue attractivité urbaine, diversité de ses quartiers, richesse de son tissu associatif, équipements publics structurants, ainsi qu’un patrimoine naturel et paysager remarquable, notamment autour des berges de Seine et de la Plaine d’Argenteuil.

Les élus et la Direction générale des services portent une politique ambitieuse de modernisation de l’action publique, d’amélioration du service rendu aux habitants et de développement d’une gestion des ressources humaines adaptée aux enjeux stratégiques de la collectivité.

En rejoignant la Ville d’Argenteuil, vous intégrez une collectivité de premier plan, engagée dans une dynamique de transformation et de proximité. Vous rejoignez des équipes investies, au service des habitants.

Votre futur poste

La Ville d’Argenteuil recrute un Chef du service Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences, au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous coordonnez et animez l’activité du service GPEEC.

Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH et d’attractivité de la collectivité, notamment en matière de recrutement, mobilité interne, développement des compétences, formation et gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

À ce titre, vous serez chargé de :

• Piloter le projet de service et décliner la stratégie RH en matière de recrutement, mobilité interne, formation et développement des compétences ;
• Participer à l’évolution des outils et processus RH : gestion des candidatures, sourcing, diffusion des offres, partenariats ;
• Élaborer, suivre et évaluer le plan de formation pluriannuel ainsi que le règlement de formation ;
• Impulser un plan d’action relatif à la marque employeur ;
• Piloter la démarche de GPEEC, anticiper les évolutions des métiers et proposer les parcours de formation adaptés ;
• Accompagner, en lien avec les autres services RH, les agents en situation de reclassement ;
• Organiser l’activité du service, fixer les objectifs, suivre les résultats et construire les tableaux de bord ;
• Formaliser et améliorer les processus de travail ;
• Manager une équipe de 10 collaborateurs composée d’assistantes administratives, de chargés de formation et de chargés de GPEC.

Profil recherché

Vous disposez d’une formation supérieure en ressources humaines et d’une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des grands enjeux RH.

Vous maîtrisez les méthodes et outils de pilotage d’activité, les techniques d’animation d’équipe, la conduite de réunions et la planification des tâches. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH, et vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles.

Reconnu pour vos qualités relationnelles et managériales, vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, d’organisation et de discrétion.

Votre disponibilité et votre capacité à fédérer une équipe seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Information(s) complémentaire(s)

Poste ouvert au recrutement des agents titulaires de la fonction publique et aux candidats des autres secteurs d'activité dans le cadre d'un CDD de 12 à 36 mois renouvelable.

Emploi permanent de catégorie A ou B selon profil.

Poste à temps complet, 38 heures hebdomadaires, nécessitant une gestion souple des horaires.

Moyens mis à disposition : ordinateur portable, messagerie Outlook, outils bureautiques et logiciel RH (CIRIL, Inser Formation,...)