Chef de Service Éducatif h/f

À propos de nous

La Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est présente dans les secteurs sanitaire, social, médico-social et dans la formation. Elle compte 85 établissements gérés en Alsace ainsi que dans les départements limitrophes (25, 90, 70). Elle regroupe plus de 3 800 collaborateurs. Notre Fondation place le mieux‑être de la personne au cœur de ses prises en charge et le bien‑être de ses salariés au cœur de sa politique RH. Un encadrement de qualité, un environnement de travail en constante amélioration et une politique sociale avantageuse participeront à votre intégration et à votre épanouissement dans votre futur cadre professionnel.

AppuiSolidarités – Pôle social du Diaconat regroupe l’ensemble des dispositifs sociaux de la Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse, déployés du nord au sud de l’Alsace, soit 55 dispositifs. L’organisation s’appuie sur deux départements complémentaires : le Département Enfance, qui accompagne notamment les mineurs non accompagnés et les enfants confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance, et le Département Accueil, Inclusion et Hébergement, qui intervient auprès des demandeurs d’asile, des personnes en situation de grande précarité, des femmes vulnérables ou encore des publics en souffrance psychique.

Six secteurs spécialisés assurent un accueil et un accompagnement adaptés à chaque public, complétés par un dispositif de logement à vocation sociale grâce à la licence d’agence immobilière sociale détenue par le pôle. Les équipes, engagées aux côtés des bénéficiaires, sont portées par des chefs de service dynamiques et innovants, capables de faire évoluer les dispositifs, de répondre à des appels à projets et d’adapter en continu les pratiques pour répondre au mieux aux besoins des personnes accompagnées.

Mission

Service : AppuiSolidarités – Service d'Accueil des Mineurs Non Accompagnés (SAMNA 68)

Le SAMNA Diffus 68 accompagne 176 jeunes MNA et Jeunes Majeurs au sein d'un dispositif éducatif structuré proposant un accueil en logement diffus.

Missions :

Pilotage de l'action du service :

• Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l'équipe et la direction, en cohérence avec le projet de la structure.
• Garantir la pertinence de l'évaluation des besoins socio‑éducatifs et des préconisations d'orientation des jeunes.
• Évaluer et mesurer les actions éducatives menées par le service.

Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines :

• Encadrer et animer l'équipe éducative pluridisciplinaire
• Organiser le travail de l'équipe : programmation des activités, coordination des interventions, suivi et élaboration des plannings
• Apporter un appui technique et méthodologique aux professionnels.
• Participer au recrutement et à la rédaction des fiches de poste.

Gestion administrative et budgétaire :

• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité.
• Organiser les parcours d'admission et de sortie des jeunes accompagnés.
• Assurer le suivi administratif des dossiers des mineurs accueillis.
• Superviser et valider les écrits professionnels.
• Élaborer le rapport annuel d'activité du service.

Communication interne et animation :

• Recueillir, analyser et transmettre les informations issues de l'équipe et des jeunes.
• Assurer la transmission des orientations et décisions de la direction à l'équipe éducative.
• Rendre compte à la direction de l'activité du service et des collaborations partenariales.

Participation au projet de la structure :

• Proposer des orientations et projets pour renforcer la qualité de l'accompagnement.
• Participer à l'évaluation du projet de service et faire participer l'équipe.
• Participer aux réunions cadres.

Partenariat et projets transversaux :

• Développer et entretenir les réseaux professionnels et les partenariats opérationnels.
• Représenter le service auprès des instances externes et des partenaires institutionnels

Vous interviendrez sur Mulhouse et Colmar.

Rythme de travail :

• Week-end / Semaine
• Jour/Nuit
• Astreinte
• 7h

Nous rejoindre, c'est :

• Bénéficier d'un tutorat personnalisé et adapté à vos besoins, dès le 1ᵉʳ jour ;
• Disposer de matériel et d'équipements pour assurer vos missions ;
• Avoir la possibilité d'évoluer grâce à notre accompagnement dans la promotion professionnelle.

Les avantages que nous vous proposons :

• Le statut cadre
• La progression de l'ancienneté selon la convention collective CHRS : système d'échelon avec une progression qui se fait entre 1 an et 4 ans.
• Une indemnité de sujétion spéciale égale à 9,21 % du salaire brut indiciaire est attribuée à tous les salariés bénéficiaires de la convention collective CHRS à l'exception des cadres.
• Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiantes financée(s) avec maintien de salaire
• Prime de tutorat : pour tous les professionnels maîtres d'apprentissage à hauteur de 100€ bruts par mois.
• Prime Ségur : tous les professionnels à hauteur de 238€ bruts par mois pour un équivalent plein.
• 5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrés)
• Congés supplémentaires (9 jours ouvrés de congés trimestriels)
• Congés évènements familiaux (mariages, pacs, naissances, décès…)
• Récupération des jours fériés tombant sur le week-end
• 2 jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et vendredi saint)
• Meilleur régime de remboursement en frais de santé - assurance maladie locale et complémentaire
• CSE (Cartes cadeaux et participations financières)
• Médailles du travail
• Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.
• La Fondation vous assure en responsabilité civile professionnelle dans le cadre de l'exercice de votre activité ce qui ne nécessite donc pas d'adhérer à un contrat professionnel à votre charge
• Avantages logements (prêt à taux préférentiel, avance de caution, service de courtage…)
• Possibilité de mutation
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 50 % des frais engagés.

Poste basé à Mulhouse.

Poste à pourvoir à compter du 2 février 2026, en CDI, à temps plein.

Vous vous mettez au service des autres, nous nous mettons à votre service !

Profil

Profil :

Vous êtes titulaire du CAFERUIS souhaité, diplôme d'État de niveau 6 apprécié (ES, AS, CESF…)

Une expérience dans l'encadrement est souhaitée ainsi que dans la protection de l'enfance / MNA fortement appréciée.

Le permis B est obligatoire.

Vos savoir-faire et savoir-être :

• Rigueur dans l'organisation du travail et capacité à structurer une équipe.
• Qualités rédactionnelles et maîtrise de l'écrit professionnel.
• Fiabilité, réactivité et sens des priorités.
• Capacité de coordination et d'animation d'équipe.
• Aptitude à appréhender les situations d'urgence et à soutenir la prise de décision.
• Maîtrise des outils bureautiques et de communication.
• Esprit d'initiative, dynamisme et sens de l'observation.
• Aisance relationnelle exercée avec courtoisie, bienveillance et diplomatie.
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité.