CHEF DE SERVICE EDUCATIF ET SOINS (H/F)

Temps de travail 1 ETP / 35h hebdomadaires

Type de contrat CDI

Télétravail Pas de télétravail

Etablissement ADAGES IEM LA CARDABELLE - 21 avenue de Castelnau - 34090 MONTPELLIER

Localisation du poste Montpellier

Description L’IEM La Cardabelle accompagne des jeunes en situation de handicap moteur dans leur parcours de soins, de scolarisation et d’autonomie, au sein d’une équipe pluridisciplinaire d’une trentaine de professionnels. Public : Handicap moteur avec troubles associés - 5-20 ans

Missions principales

Pour son dispositif IEM comprenant 39 places d’IEM et 30 places de SESSAD.

• Il/elle exerce une vigilance et un contrôle de l’ensemble des actions mises en œuvre dans le cadre du projet d’établissement et de service, ainsi que les projets personnalisés des jeunes accompagnés. Pour ce faire, il/elle encadre et anime les équipes qui lui sont confiées (environ 25 collaborateurs).
• Il/elle assure l’animation des instances participatives de l’établissement en collaboration avec le directeur. A ce titre, il/elle élabore en pluridisciplinarité les projets personnalisés des jeunes accompagnés.
• Il/elle participe à la gestion des ressources humaines et peut être associé(e), en binôme avec le directeur aux recrutements en CDI. En lien avec le référent RH, il/elle élabore des contrats CDD dans le respect de la réglementation. Élabore et supervise les plannings des personnels dont il/elle a la charge.
• Il/elle participe à la démarche qualité du dispositif, poursuit les actions d’amélioration déterminées par l’autoévaluation et procède à l’élaboration des procédures en découlant. Il/elle peut animer la commission d’admission et détient, à ce titre, une connaissance fine des besoins des enfants ayant une notification IEM.
• Il/elle participe au développement des partenariats et rend compte de ses actions à la direction.
• Il/elle assure l’organisation des transports et de la restauration au sein de l’établissement.

Niveau de qualification

• Titulaire d’un CAFERUIS ou un diplôme équivalent
• Expérience d’encadrement d’équipe éducative dans le médico-social
• Expérience d’encadrement d’équipe soin dans le médico-social

Compétences techniques et relationnelles attendues

• Bonnes compétences relationnelles et d’écoute requises, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau
• Capacité d’organisation et d’adaptation
• Aisance rédactionnelle, d’animation d’équipe et de conduite de réunion
• Capacité à soutenir les équipes et à leur faire prendre de la distance
• Capacité à faire remonter les besoins auprès de la direction
• Bonne connaissance de la réglementation régissant le médico-social
• Connaissance du droit social et de la CCN66
• Capacité à élaborer et à gérer un budget
• Connaissance du handicap moteur, et des TND et des RBPP appréciée

Précisions (optionnel)

• astreintes selon un roulement organisé avec l’équipe de direction
• avantages conventionnels : 18 congés trimestriels, 50 % de prise en charge mutuelle entreprise, CSE

Salaire de base

CCNT du 15 mars 1966 / Grille conventionnelle : C2N2 / Coefficient de base : 770 avec reprise de l’expérience professionnelle selon les règles conventionnelles / Rémunération brute mensuelle indicative : à partir de € (hors reprise d’expérience professionnelle et primes)

Classification conventionnelle

CCN66

Date de publication de l'offre 1 septembre 2026

Date d'embauche prévue 30 septembre 2026

Date limite de dépôt de votre candidature 10 septembre 2026