Chef de Service Eau H/F

Overview

En cohérence avec son projet stratégique, la Chambre d\'Agriculture souhaite conforter son appui et ses interventions en faveur d\'une gestion concertée de la ressource en eau et de l\'adaptation de l\'agriculture au changement climatique. Au cœur d\'un service dédié, en lien étroit avec les élus et partenaires, vous jouerez un rôle clé pour organiser, coordonner et soutenir les actions menées en faveur des agriculteurs des territoires, et d\'une gestion durable des ressources.

Poste

La Chambre d\'agriculture de l\'Aude recrute un Chef de service Eau - Changement Climatique dans le cadre d\'un remplacement de congé de maternité. Ce recrutement constitue une opportunité de rejoindre une équipe engagée, au service du développement agricole du département.

Responsabilités

• Pilotage stratégique des thématiques relatives à l\'eau et au changement climatique.
• Assurer et structurer la participation de la Chambre d\'Agriculture aux différentes instances décisionnelles et de concertation sur la gestion de l\'eau (structurelles et conjoncturelles).
• Représenter la Chambre dans les instances et groupes de travail, y appuyer les élus.
• Suivre, construire et animer des partenariats privilégiés avec les instances vouées à la gestion de l\'eau (Agences de l\'eau, SMMAR, DDTM, Département, EPCI, etc.), les associations d\'irrigants (unions d\'ASA, ASA, SICA, etc.), les structures de gestion et préservation des ressources en eau et des milieux aquatiques (Collectivités, Fédération de Pêche, Associations Naturalistes, etc.), gestionnaires de ressources et autres acteurs de l\'eau (EDF, VNF, etc.).
• Assurer l\'orientation stratégique des thématiques de travail du service : accompagnement des gestionnaires de captages prioritaires, action agricole, appui aux syndicats de rivière/bassin versant dans les projets de restauration morphologique, gestion des zones humides, projets d\'accès à l\'eau pour l\'irrigation et l\'abreuvement, pilotage des irrigations multi-filières, optimisation et remobilisation du patrimoine hydraulique, gestion du ruissèlement et de l\'infiltration (hydrologie régénérative), construction et orientation du Projet de Territoire pour la Gestion de l\'Eau, diagnostics de vulnérabilité au changement climatique, circuits locaux de matières organiques, développement de couverts végétaux multi-filières, expertise et suivi des épandages de boues urbaines, etc.
• Organisation du service et management des équipes : Organiser, suivre et ajuster le plan de charge des équipes; encadrer et accompagner les agents du service; co-pilotage des activités du Pôle Territoires Eau Environnement.
• Coordination transversale : Participer au Comité de Direction et assurer l\'interface avec la Direction; poursuivre l\'élaboration de la stratégie globale et sa déclinaison au sein du service; maintenir l\'organisation des commissions et groupes de travail professionnels sur les enjeux liés à l\'eau et à son usage, la préservation de la qualité de l\'eau, la gestion durable des sols et l\'adaptation au changement climatique.
• Gestion financière et développement : Suivre le budget du service en liaison avec le service financier; développer les thématiques de travail et l\'équilibre financier du service par des appels à projets, développement de prestations, évolution de l\'offre de services et recherche de financements.

Profil

• Ingénieur agri/agro ou diplôme universitaire équivalent, spécialisé en gestion intégrée de la ressource en eau.
• Tres bonnes notions d\'hydraulique agricole, de gestion de l\'eau en milieu agricole et des politiques publiques liées à la ressource en eau.
• Bonnes connaissances réglementaires sur la législation de l\'eau et en agronomie méditerranéenne.
• Expérience d\'encadrement souhaitée, expérience de l\'animation en lien avec les EPTB / EPCI appréciée.
• Aptitude à l\'animation et au management, sens du relationnel.
• Bonne capacité d\'analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle.
• Aptitude à la négociation, à l\'argumentation, à la prévention et à la gestion des conflits.

Expérience et compétences

• Expérience: 2 An(s) - management
• Compétences: Planifier et suivre les échéances de projet; Procéder à des tests, expérimentations; Déterminer des protocoles d\'expérimentation
• Permis: B - Véhicule léger exigé
• Qualification: Cadre
• Secteur d\'activité: Activités des organisations patronales et consulaires