Chef de service d'ESAT H/F/X

A compter du 22/10 et dans le cadre d'un remplacement pouvant être renouvelé, vous intervenez pour:

Définition et conduite du projet d'établissement

• Identifier les moyens techniques de mise en œuvre des projets adaptés aux profils des personnes accompagnées.
• Veiller à la bonne coordination globale des missions relevant de l'activité économique d'une part, et de l'accompagnement des publics accueillis.

Supervision des activités de production des établissements

• Coordonner les ateliers de production et s'assurer de la réalisation des objectifs avec les moniteurs d'ateliers.
• S'assurer de l'adéquation des conditions de travail aux personnes accompagnées.
• Assurer et/ou superviser la gestion administrative des ressources humaines : gestion des plannings, évaluations, évolutions, mutations.

Suivi de l'accompagnement des personnes accueillies

Accompagner le projet professionnel de la personne en construisant un parcours adapté à son profil et à ses compétences, en collaboration avec la Plateforme, et les professionnels pluridisciplinaires de l'établissement.

• Sécuriser les besoins de la personne en coordonnant la mise en œuvre des actions et médico-social nécessaires à son parcours.
• Accueillir, informer et gérer les relations avec les structures ou personnes autour des personnes accompagnées (famille, mesure de protection, médecin du travail...).

Gestion réglementaire et budgétaire de l'établissement

• Assurer et/ou superviser la gestion financière de la structure : budgets d'exploitation, investissements, analyse des coûts, suivi des recettes et dépenses.
• Mettre en œuvre et veiller à l'application des procédures de qualité HAS et ISO 9001, normes d'hygiène et de sécurité.

Superviser la maintenance de la structure (installations, matériel, etc.).

Développement commercial et prospection

• Développer les marchés et identifier de nouvelles cibles de clients potentiels : entreprises,

collectivités territoriales, particuliers, etc.

• Fidéliser la clientèle en entretenant la qualité des relations.

Compétences techniques

• Connaissance du secteur du handicap et/ou Insertion, des problématiques, évolutions,

enjeux et législations.

• Connaissance des techniques de management
• Compétences commerciales et maîtrise des techniques de négociation
• Connaissances de base en communication commerciale (outils, techniques.)
• Connaissance du territoire géographique visé par le développement commercial de la structure
• Aptitude à combiner enjeux économiques et sociaux

Aptitudes professionnelles

• Sens des responsabilités
• Dynamisme et réactivité
• Éthique et engagement
• Écoute et empathie
• Capacité à travailler en équipe et en réseau

Rigueur et organisation