CHEF DE SERVICE COMPTA FINANCES H/F

Dans le cadre d’une réorganisation stratégique de son service comptable, la Chambre Régionale d’Agriculture Centre Val de Loire recrute un Chef de service Comptabilité & Finances. Vous piloterez une équipe de 18 collaborateurs et serez chargé(e) de concevoir et mettre en œuvre une nouvelle organisation visant à renforcer l’efficacité, la fiabilité et la transversalité de la gestion comptable des 7 établissements auprès desquels nous assurons ces missions dans le cadre de la régionalisation des fonctions supports.
Vos missions: 
Élaborer et mettre en œuvre une nouvelle organisation du service comptable

Encadrer, animer et accompagner les 18 membres de l’équipe dans la conduite du changement

Garantir la qualité et la conformité des opérations comptables et financières

Superviser les clôtures comptables, les budgets et les comptes administratifs

Assurer le lien avec les directions des établissements et les partenaires institutionnels

Mettre en place des outils de pilotage et des indicateurs de performance

Veiller à l’application des normes comptables publiques et à la réglementation en vigueur.

 
Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finances publiques (BAC+5 ou équivalent)
Expérience confirmée en management d’équipe et en conduite de projets de transformation
Maîtrise des règles comptables et budgétaires du secteur public (M9) serait un plus
Leadership, sens de l’organisation, diplomatie et capacité à fédérer
Maîtrise des outils informatiques de gestion comptable (ERP, logiciels métiers, tableaux de bord).
Compétences managériales, organisationnelles et relationnelles
Capacité à concevoir une nouvelle organisation fonctionnelle du service

Aptitude à prioriser les tâches, gérer les urgences et les délais réglementaires

Capacité à encadrer et fédérer une équipe de 18 agents

Expérience en conduite du changement et en réorganisation de service

Aptitude à fixer des objectifs clairs, suivre les résultats et ajuster les moyens

Compétence en gestion des conflits et en accompagnement individuel

Capacité à développer les compétences et à favoriser la montée en compétences

Capacité à collaborer avec les directions des établissements et les tutelles

Aptitude à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés (agents, cadres, partenaires)

Capacité à représenter le service dans les instances internes et externes.