Chef de service CMPP

À propos de la structure

Tous les candidats doivent s'assurer de lire attentivement la description de poste et les informations suivantes avant de postuler.

Au sein de l’équipe de direction des CAMSP-CMPP-SESSAD du Cher et par délégation de la direction d’établissement, le(la) chef(fe) de service participe à la conduite du projet d’établissement et en garantit la mise en œuvre. Il/elle est chargé(e) de l’animation d’équipes interdisciplinaires et assure la responsabilité du Projet Personnalisé d’Accompagnement des jeunes.

Dans ce cadre :

• Il/elle contribue à la déclinaison du projet de service, organise l’activité et apporte un appui technique et logistique aux équipes pour la mise en œuvre des parcours de soins et des projets individualisés dont il est garant ;
• Il/elle assure une veille et est garant du cadre règlementaire et des procédures qui incombent au secteur ambulatoire ;
• Il/elle réalise un reporting régulier de l’activité réalisée (tableaux de bords existants ou à créer, indicateurs ANAP, enquête ES Handicap, objectifs du CPOM etc.) ;
• Il/elle met en œuvre et soutient la démarche d’amélioration continue de la qualité initiée au sein des services ;
• Il/elle favorise et soutient la réflexion pluridisciplinaire, fait vivre et développe les relations partenariales et représente le service dans des instances de concertation et de réflexions internes et externes ;
• Il/elle est également un interlocuteur de qualité pour les familles des jeunes accueillis ;
• Il/elle contribue à la qualité de vie et au bien-être au travail des salariés, ainsi qu’au développement de leurs compétences. xuezdbg

Compétences et formations :

• Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (CEC) en management ;
• Compétences managériales éprouvées : structurer, fédérer, réguler, accompagner, évaluer et développer ;
• Connaissance du secteur sanitaire ou médico-social ;
• Sens de l’organisation, autonomie et excellentes qualités relationnelles ;
• Pratique du cadre légal et réglementaire et des Recommandations des Bonnes pratiques de la HAS ;
• Maîtrise de la méthodologie et de la mise en œuvre d’une démarche qualité comme de l’outil informatique ;
• Pratique de la conduite du changement ;
• Permis B en cours de validité exigée

Rémunération et avantages

• Selon CCN 66 (cadre classe 2 niveau 2) ;
• 18 jours de RTT et 18 jours de congés payés supplémentaires (congés trimestriels) par an ;
• Formations;
• Mobilités internes potentielles

Énoncé d'égalité des chances

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.