Chef de service Carrière-Paie-Performance RF/H H - EC20911
Descriptif et missions
Le Chef du Service Carrière-Paie-Performance RH est chargé de la coordination, de la gestion et du pilotage des activités liées à la gestion des carrières, à l’élaboration et au suivi de la paie ainsi qu’à la gestion budgétaire en lien avec la masse salariale;Missions principales :1. Pilotage du service
Encadrement et animation de l’équipe du service
Organisation, planification et suivi des activités du service
Mise en œuvre des procédures internes et suivi de leur application
Veille réglementaire et juridique sur les évolutions statutaires et budgétaires2. Gestion des carrières
Supervision de la gestion administrative des agents (recrutement, avancement, promotion, mobilité, cessation de fonction...)
Conseils statutaires aux agents et aux encadrants
Préparation des instances paritaires (CAP, CST-)Collaboration à l’instruction des dossiers disciplinaires et des enquêtes administratives
Gestion des cumuls d’emploi3. Gestion de la paie
Supervision du processus de paie : saisie, contrôle, mandatement
Contrôle des cotisations sociales, déclarations obligatoires (DSN-)Relation avec les organismes sociaux et fiscaux (Urssaf, CNRACL, DGFIP-)4. Suivi budgétaire RHÉlaboration et suivi du budget de la masse salariale
Préparation des éléments budgétaires RH pour le budget primitif et les décisions modificatives
Production de tableaux de bord, indicateurs, bilans sociaux
Gestion des arrêtés de régies5. Contribution à la politique RHParticipation à la définition des orientations stratégiques RH de la collectivité
Collaboration avec les services transversaux (finances, juridique, informatique-)Appui à la direction générale et aux élus
Profil recherché
Savoir :Statut de la fonction publique territoriale et réglementation RHMaîtrise des règles de paie publique, de comptabilité publique, de la gestion budgétaire et financière
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers RH (SIRH, paie)
Connaissance des processus de contrôle et d’audit interne
Savoir-faire :Capacité à piloter un service, animer une équipe
Capacité à organiser et à planifier les activités
Rigueur dans la gestion administrative et financière
Aptitude à l’analyse, à la synthèse et à la rédaction de documents techniques
Capacité à conseiller, alerter et rendre compte
Savoir-être :Esprit d’initiative et de collaboration
Sen de l’écoute, du dialogue et de la pédagogie
Discrétion et sens du service public
Réactivité et capacité à gérer les priorités
Qualités nécessaires :Disponibilité
Force de proposition
Rigueur, autonomie, organisation et méthode
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Diplomatie, aisance dans la relation humaine, assurance et fermeté
Avantages liés au poste
Avantages collectifs au travail
Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Prise en charge Mutuelle
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Abonnement CNAS ou FNASAbonnement COS ou CASARTTRIFSEEPCIADescription de la collectivité
Située au nord-ouest des Hauts-de-Seine, la Ville de Bois-Colombes est idéalement située entre Paris St Lazare et la Défense. Bien desservie par les transports en communs (lignes SNCF J et L, lignes de bus RATP, tramway), elle est également accessible en moins de 15 mn depuis l’autoroute A 86.
Ses 29.555 habitants bénéficient d’un cadre de vie agréable, grâce à une démarche ambitieuse de renouvellement urbain et à la mise en valeur du patrimoine existant. Ville en constante évolution par des projets phares, tels que la création d’espaces publics qualitatifs dans les zones d’aménagement, et dans le cadre du Grand Paris Express avec la création de deux gares sur la ligne 15 Ouest qui viendront à terme encore mieux desservir la Ville, elle est également l’une des communes du secteur les plus engagées en termes d’environnement avec l'obtention de la 4ème fleur, de développement durable et particulièrement investie dans le bien-être au travail.
#J-18808-Ljbffr