Chef de section gestion RH des personnels PATS et civils (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales

• Le chef de section contribue au bon fonctionnement du service dans le domaine de la gestion de proximité des personnels administratifs, techniques et spécialisés et des personnels civils de l’ANFSI.
• En coordination avec les deux gestionnaires RH dont il a la charge, il prépare les travaux de notation, d’avancement, de mutation, du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) de tous les personnels civils de l’Agence.
• Plus généralement, il a la charge du bon fonctionnement de sa section dans le traitement RH des dossiers du personnel.
• Il garantit la stricte application de la réglementation.
• Il est en relation avec les autres directions de l’Agence pour son domaine de compétence.
• Il veille au bon traitement des dossiers administratifs des agents notamment lors de la saisie des notations, congés, arrêts maladie ou de toutes autres situations individuelles.
• Il veille à la parfaite coordination avec la section recrutement au sein du même département.
• Il assure, avec d’autres agents, le rôle d’Autorité de Délivrance et de Rattachement (ADR) du service.

Votre environnement professionnel

Activités du service:

L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles, de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service

L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs, techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L’effectif total du service est égal à 643. L’Agence est dirigée par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

Liaisons hiérarchiques

Chef de Département. Cheffe de direction.

Liaisons fonctionnelles

Toutes directions ANFSI, DRHFS, BPCIV. DRHMI, CNAUs.

Conditions particulières d'exercice

• Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: Régime hebdomadaire 39 H, 25 jours CA et 22 jours RTT.
• L’évolution du poste est susceptible de donner lieu, à terme, à la mise en place de permanences ou d’astreintes dans les conditions réglementaires.
• Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L.114-1 du code de la sécurité intérieure.
• Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Date limite de candidature: 31/12/2026

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques:

• Connaissances RH niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences juridiquesniveau pratique à acquérir
• Connaître l'environnement professionnelniveau expert requis

Savoir-faire:

• Savoir s'organiser niveau expert requis
• Savoir managerniveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipeniveau maîtrise requis
• Avoir l'esprit de synthèseniveau maîtrise requis

Savoir-être:

• Savoir accueillir niveau maîtrise requis
• Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
• Savoir s'adapterniveau maîtrise à acquérir

Vos perspectives:

Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Présentation de Agence du Numérique des Forces de Sécurité Intérieure

Agence du numérique des forces de sécurité intérieure