Chef de Secteur Import Gateway Interne & Externe H/F

Offre n°
Chef de Secteur Import Gateway Interne & Externe H/F

POSTE : Chef de Secteur Import Gateway Interne & Externe H/F

DESCRIPT :Rejoignez l'entreprise la plus internationale au mondeN°1 au classement monde depuis 2021 Great Place to Work- Évoluez dans un univers professionnel exaltant et apprenez grâce à des missions responsabilisantes et riches.- Développez vos compétences en participant à des parcours de formation de qualité pour évoluer professionnellement et personnellement.- Découvrez une culture d'entreprise unique, basée sur la confiance, le respect, l'esprit d'équipe et le résultat.- Célébrer et faire la fête, à l'occasion de nombreux événements internes.Chez DHL, le leader mondial du transport express, nous vous garantissons que vous pourrez simplement être vousmême.Notre mission : connecter les gens, améliorer les vies.

Chef de secteur Import GATEWAY (H/F) - ST AIGNAN / NANTESContrat : CDI

Horaires de travail- Lundi : 1h30 - 10h30 (pause de 20 minutes)- Du mardi au vendredi : 3h00 - 10h30 (pause de 30 minutes)

Présentation du posteRattaché(e) au site GATEWAY Import, le Chef de secteur pilote et organise les opérations locales ainsi que l'équipe opérationnelle afin de garantir, au quotidien, la performance de l'activité. Il/elle veille au respect des procédures standards et à l'atteinte des objectifs opérationnels en matière de coûts, de qualité de service et de productivité.

Missions principales

• Pilotage de l'activité opérationnelle
• Animer et manager les équipes opérationnelles lors des briefs quotidiens (8 agents Douane, 2 superviseurs Airside, 20 agents de quai, 3 sous-chefs de secteur)
• Garantir l'atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs et mettre en place, si nécessaire, les actions correctives adaptées
• Suivre les coûts dans le respect du budget alloué
• Anticiper et dimensionner les ressources humaines en fonction de l'activité
• Accompagner le déploiement des projets nationaux et des initiatives locales
• Assurer le suivi de la qualité de service délivrée par les sous-traitants

Pilotage des Ressources Humaines

• S'assurer que les équipes disposent d'objectifs clairs, des moyens matériels nécessaires et des formations adaptées
• Développer les compétences des collaborateurs et réaliser les entretiens annuels
• Planifier l'activité et élaborer