Chef de Secteur CHD H/F

Notre client est un acteur international reconnu de l'univers des spiritueux Premium, présent dans de nombreux pays. Il s'appuie sur un portefeuille de marques à forte notoriété et sur une organisation orientée développement commercial, marketing et excellence opérationnelle.L'entreprise favorise la mobilité interne, l'accompagnement des collaborateur-rices et le développement des compétences grâce à des parcours de formation structurés. Les équipes évoluent dans un environnement dynamique où l'autonomie, la proximité terrain et la collaboration occupent une place centrale.Rattaché-e à la Direction Régionale On-Trade, le Chef de Secteur CHD H/F est responsable du développement commercial, de la visibilité des marques et de l'animation d'un portefeuille de client-es composé notamment de grossistes, cash & carry, bars, établissements de nuit et partenaires de distribution.Missions principales :

• Développer la distribution et la visibilité des marques auprès du réseau CHD attribué.
• Atteindre les objectifs de chiffre d'affaires, de volumes, de diffusion et de promotion définis pour le secteur.
• Réaliser les négociations locales auprès des acheteur-euses et responsables de points de vente.
• Déployer les opérations promotionnelles nationales et régionales puis mesurer leur efficacité.
• Assurer la mise en œuvre de la stratégie merchandising et des dispositifs de visibilité.
• Organiser des visites auprès des établissements, grossistes et cash & carry selon le plan de couverture.
• Développer des relations commerciales durables avec l'ensemble des partenaires du secteur.
• Veiller à l'optimisation des stocks et à la disponibilité des références chez les client-es suivis.
• Former les partenaires aux produits et aux recommandations de mise en avant.
• Assurer le reporting quotidien et la mise à jour des informations dans le CRM.
• Participer à des événements professionnels ou commerciaux.

CDI.

Localisation : Dijon.

• Rémunération fixe comprise entre € et € bruts annuels.
• Variable pouvant atteindre 15 % du salaire fixe selon l'atteinte des objectifs.
• Véhicule de fonction et carte carburant.
• Participation
• Prime de vacances selon les dispositions internes.
• Indemnité repas de 21,40 € par jour travaillé.
• Indemnité complémentaire de 100 € bruts selon les modalités internes communiquées lors du processus de recrutement.
• Parcours d'intégration, accompagnement managérial et formation aux produits.