Chef de secteur

C’est le bon moment pour donner une nouvelle impulsion à votre vie professionnelle en devenant :

Chef de Secteur GMS Région AURA H/F

En rejoignant notre client, une très belle PME française de 220 collaborateurs et ayant une croissance à 2 chiffres, vous prendrez part à son développement.

Dans le cadre d’une création de poste, vous proposerez des solutions clés en mains de snacking chaud premium, segment à marge et en pleine croissance, auprès de la GMS, en proxi comme en supermarchés, à la fois avec des accords nationaux mais aussi en direct.

Vous avez une âme de « chasseur » tout en ayant déjà un portefeuille de clients existants.

Vous managerez une alternante qui vous épaulera dans le suivi du secteur.

Votre fonction au quotidien n’en sera que plus exaltante.

La rémunération sera très attractive.

Elle sera composée d’un fixe, d’un variable et d’IP.

Vous disposerez, bien sûr, de tous les outils (pc, smartphone, véhicule de fonction, Indemnités Repas, carte essence) pour pouvoir assumer sereinement la mission.

Vous habiterez la région AURA car vous aurez à couvrir ses 12 départements.

Une intégration au siège et sur le terrain est prévue.

De formation commerciale supérieure (bac +2/3), vous connaissez cet univers et appréciez le côté relationnel de cette fonction.

Au-delà de cet intérêt pour cette fonction, ce sont surtout vos motivations et vos traits de personnalité qui nous intéressent. Compétiteur, agile, rigoureux, courageux, organisé, autonome, conscience professionnelle, réel attachement au relationnel sont des qualités qui vous caractérisent.

C’est le bon moment de postuler…

Notre Process de recrutement : vous êtes au cœur du projet.

• Pré-qualification avec Inès, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes.
• Entretien avec Jean-Daniel, Consultant métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs, vos motivations profondes.
• Rencontre et entretien avec l’encadrement.
• Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail.

Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.