Chef de quai (H/F)

Description du poste

Chez Mondial Relay by InPost, nous sommes le collectif qui avance ensemble. Rattaché(e) au responsable d'exploitation, vous managez avec bienveillance une équipe d'agents de quai dans une logique de performance. Une nouvelle étape : prise de poste à Saint‑Priest, puis cap sur le nouveau site de Saint‑Quentin‑Fallavier pour l’affectation définitive.

Prêt(e) à relever le défi et à construire la suite ?

Responsabilités

L’organisation et l’optimisation des activités du quai

• Maîtriser les process et outils opérationnels fondamentaux du site logistique
• Assurer et coordonner la répartition des effectifs selon les besoins de l'activité
• Être l’interlocuteur privilégié des transporteurs au quotidien
• Organiser le plan de tri en fonction de l'activité
• Piloter et analyser les indicateurs de performance et mettre en place des plans d’actions
• Remonter les anomalies et dysfonctionnements

Le management de votre équipe

• Préparer et animer la prise de poste et partager les informations avec votre équipe
• Suivre l’intégration de vos collaborateurs, développer leurs compétences et animer les entretiens individuels (EAE/EP)
• Favoriser la cohésion d'équipe et un bon climat social
• Contrôler le respect de la réglementation en vigueur dans l’organisation de l’activité du quai

Vous assurez l’ensemble de vos missions dans le respect des règles de sécurité et de propreté.

Qualifications

Plus que vos diplômes, c’est votre expérience qui fera la différence. Vous êtes un chef d’équipe fédérateur et à l’écoute, avec une rigueur et une réactivité qui font la différence. Proximité, engagement, performance et solidarité sont des valeurs qui vous animent au quotidien.

Informations supplémentaires

Poste à pourvoir en CDI 37,17h, statut agent de maîtrise, horaires en cours de construction (journée).

Rémunération comprise entre 28K et 30K annuels bruts selon profil.

Avantages et processus de recrutement

• Rémunération variable individuelle
• Primes de participation et d’intéressement
• Mode de travail collaboratif, basé sur l’autonomie et la responsabilité
• Opportunités d’évolution professionnelle
• Processus de recrutement : pré-sélection téléphonique, entretien avec le manager, éventuel second entretien, intégration

Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l’embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l’emploi.