Chef de projets Marketing Opérationnel H/F

Chef de projets Marketing Opérationnel H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Nous sommes la banque de celles et ceux qui transforment leurs rêves en projets et leurs projets en réalité. Nous souhaitons faire de notre banque le leader de l'accompagnement des français·es qui entreprennent. C’est grâce à nos 16 400 collaborateurs que LCL a été élu Service Client de l’Année 2026 dans la catégorie « Banque de réseau pour les particuliers ». En tant que banque nationale urbaine, filiale du groupe Crédit Agricole, nous sommes un partenaire solide de plus de 6 millions de clients. Nous nous appuyons sur un vaste réseau: plus de 1 400 implantations commerciales et 3 réseaux de marchés de clientèle. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons également pour la décarbonation et l'accompagnement des transitions, en visant un impact social positif et en encourageant une société entrepreneuriale.

Référence

Date de parution

31/03/2026

Description du poste

Le Chef de projets marketing opérationnel est responsable de la stratégie marketing et commerciale sur un segment client donné. Il pilote la connaissance client, la proposition de valeur et les plans d’actions marketing pour développer la rentabilité et la satisfaction de ce segment.

Type de métier

Marketing et Communication

Intitulé du poste

Chef de projets Marketing Opérationnel H/F

Type de contrat

À définir (cadre / non cadre)

Poste avec management

Oui

Cadre / Non Cadre

Cadre

Responsabilités

1. Développer une connaissance client actionnable

• Analyser les marchés, tendances et usages clients à partir de la data, des études et des retours terrain.
• Identifier les attentes, irritants et opportunités de création de valeur sur votre segment.
• Construire et faire évoluer la segmentation clients et les cibles prioritaires.
• Piloter une veille concurrentielle active (banques, néobanques, fintechs).

2. Définir et porter la stratégie du segment

• Construire la proposition de valeur globale du segment : offres, services, tarification, expérience client.
• Définir les objectifs marketing et commerciaux (acquisition, équipement, fidélisation, rentabilité).
• Positionner la marque de façon différenciante et cohérente avec les attentes du segment.
• Aligner la stratégie avec les directions Produit, Commerciale, Digitale et Communication.

3. Piloter le plan marketing et l’exécution opérationnelle

• Concevoir et piloter le plan marketing annuel du segment.
• Orchestrer les campagnes multicanales (réseau, digital, social, CRM).
• Prioriser les actions, arbitrer les ressources et sécuriser les délais.
• Suivre la performance (ROI, taux de transformation, satisfaction client) et ajuster en continu.

4. Développer et optimiser l’offre

• Contribuer activement à la création et à l’évolution des produits et services bancaires.
• Co-construire des offres packagées ou personnalisées adaptées aux usages du segment.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit, Data, Pricing et UX.
• Intégrer les innovations (mobile banking, IA, open banking, automatisation).

5. Management opérationnel et pilotage transverse

• Animer et coordonner les équipes contributrices internes (marketing, digital, communication, distribution).
• Être un interlocuteur de référence pour le réseau commercial et les équipes terrain.
• Donner du sens, prioriser, sécuriser l’exécution et accompagner la montée en compétences.
• Jouer un rôle de chef d’orchestre, sans lien hiérarchique direct.

6. Pilotage de la performance et reporting

• Construire et suivre des tableaux de bord segmentés.
• Analyser les écarts, formuler des recommandations et éclairer les arbitrages.
• Partager une lecture claire et pédagogique de la performance auprès des parties prenantes.

Compléments

• Un processus de recrutement rapide en 3 rendez-vous et 100% digital !
• Vous intégrez notre campus de 3000 collaborateurs à Villejuif (locaux au pied de la ligne 7, parking voiture et vélos).
• 3 restaurants d’entreprise et avantages CSE.
• Salle de sport et crèche sur le campus.
• Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise.
• Télétravail.
• Parcours évolutif dans l’entreprise et/ou au sein du Groupe CA.S.A.
• Un accompagnement et formation tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole.
• Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs.
• Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité.

Localisation du poste

Villejuif, Île-de-France

Critères candidat

Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus.

Expérience : Expérience en conseil ou en banque/assurance primordiale.

Compétences recherchées : Capacité d’analyse et esprit de synthèse.