CHEF DE PROJETS IMMOBILIERS JUNIOR H/F

Type de recrutement

CDD

Domaine de compétences

Projets immobiliers

Ville

Paris

Département

Paris

Description du poste

La Direction de l'Immobilier (DIMMO) de la Banque de France renforce ses équipes et recrute un chef de projet immobilier (H/F) dans le cadre d'un accroissement d'activité lié aux projets de réaménagement de l'immeuble du siège et des immeubles périphériques associés. Rattaché à la Direction de l'Immobilier, le chef de projets immobiliers Junior effectuera sa mission au sein du Service Aux Siège (SAS) et plus particulièrement du Pôle Travaux. Le pôle Travaux du SAS pilote en tant que Maître d'Ouvrage ou Maîtrise d'œuvre plusieurs opérations de construction, de restructuration ou de rénovation en s'assurant qu'elles sont en adéquation permanente aux besoins de l'exploitation et au meilleur coût global. Vous serez chef de projets Immobiliers Junior pour réaliser ou piloter des études et travaux au sein du parc immobilier de la Banque de France dans le cadre du déploiement de la Stratégie Immobilière pour les espaces tertiaires du Siège. Les opérations iront de la réhabilitation des espaces et de leur aménagement, jusqu’au travaux de maintenance nécessaire au bon fonctionnement. Vous interviendrez au sein d’une équipe d’une dizaine de personnes, sous la responsabilité du chef de pôle, de la direction de projet et en concertation avec le chef de projet associé à l'opération.

Descriptif de mission

• Piloter, en tant que maîtrise d’ouvrage, l’ensemble des actions nécessaires à la réussite de la composante immobilière des projets, à tous les stades de la réalisation (études, autorisations administratives, construction/réhabilitation, mise en exploitation, entretien/maintenance, assistance et conseil pour la rédaction des pièces administratives des travaux de construction).
• Représenter la DIMMO dans les diverses instances de conduite du projet et assurer l’interface avec les autres directions opérationnelles (sécurité, achats, sûreté, BET interne) pour garantir la meilleure prise en compte de leurs contraintes et/ou exigences dans la réalisation des ouvrages immobiliers.
• Solliciter et coordonner les interventions des experts immobiliers de la dimmo (ingénieurs, techniciens).
• Coordonner les actions et les parties prenantes du projet d’emménagement en vue d’occuper efficacement les espaces mis à disposition.
• Rédiger les cahiers des charges des différentes prestations de service, ainsi que la réalisation de pièces graphiques.
• Superviser les phases de co-construction et accompagnement au changement.
• Veiller sur les plannings et les enveloppes financières (suivis financiers et budgétaires réguliers) dévolues aux composantes immobilières du projet.
• Assurer le suivi, le reporting interne et, si besoin, les présentations devant les instances de pilotage du projet (instances sociales, comité de suivi, de pilotage, de direction, etc…).

Profil recherché

• Diplômé d’une école d’architecture, école d’ingénieur ou équivalent universitaire en immobilier, vous justifiez de missions professionnelles d’assistance à chefs de projets immobiliers, auprès d’un maître d’ouvrage public ou privé.
• Vous saurez mener en coordination avec les équipes internes, les tâches dévolues au SAS, avec un suivi précis des objectifs (autorisation, procédures d’urbanismes, plannings, budgets, exigences techniques), et en rendant compte de votre travail à votre hiérarchie.
• Vous êtes force de proposition, méthodique et rigoureux.
• Vous possédez un bon esprit de synthèse ainsi que des qualités de communication tant orale qu’écrite.
• Doté d’une bonne aisance relationnelle et de l’esprit d’équipe, vous êtes par ailleurs capable de travailler en équipe de façon transversale en mobilisant des énergies venant d’horizons variés.

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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