Chef de projets habitat privé F/H - Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart

Contexte de la Collectivité

Grand Paris Sud Seine‑Essonne‑Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 364 991 habitants répartis sur 23 communes des départements de l'Essonne et de la Seine‑et‑Marne. Elle conçoit et met en œuvre des politiques publiques ambitieuses dans les domaines de l’aménagement des espaces publics, la rénovation urbaine, la transition énergétique et les services urbains.

Missions et activités

• Piloter la définition, la mise en œuvre opérationnelle et l’évaluation des dispositifs d’accompagnement du parc privé en copropriétés, conventionnés avec l’ANAH, notamment dans le cadre du POPAC et des plans de sauvegarde.
• Contribuer à la stratégie intercommunale en matière d’habitat privé dans le cadre du Programme Local de l’Habitat (PLH) relancé en 2026.
• Assurer, en appui du directeur, la coordination et l’interface avec les directions de la DGA et les partenaires institutionnels ou opérationnels intervenant dans le champ de l’habitat privé.

Activités principales

• Pilotage des dispositifs ANAH en copropriétés : assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du POPAC en cours ainsi que la préparation du futur programme (2027‑2029), garantissant leur adéquation avec les objectifs de redressement et de prévention des copropriétés fragiles.
• Suivi des plans de sauvegarde : coordonner et accompagner la mise en œuvre des plans de sauvegarde des copropriétés suivantes :
• La Ferme du Temple à Ris‑Orangis
• Les Mail des Poètes 1 & 2
• Les quatre copropriétés relevant de l’OPAH Copropriété Dégradée des Pyramides à Évry‑Courcouronnes
• Contribution au PLH : participer, avec les trois autres chefs de projets habitat privé, à la définition des actions, à leur mise en œuvre, suivi et évaluation, dans le cadre du PLH 2026.
• Coordination et partenariat : assurer l’interface sous l’autorité du directeur avec les directions de la DGA concernées et l’ensemble des partenaires de l’habitat privé (collectivités, copropriétaires, syndics, bailleurs institutionnels, associations, opérateurs spécialisés) afin de garantir la cohérence et l’efficacité des interventions.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert sur le grade suivant de la Fonction Publique Territoriale : Attaché.

Profil recherché

Le ou la chef(fe) de projets habitat privé est chargé(e) d’initier les dispositifs précités dès leur phase de conception et d’en conduire les négociations avec les acteurs institutionnels (État, communes et autres collectivités territoriales). Il ou elle assure leur pilotage opérationnel en lien étroit avec les élus et les services communaux concernés, ainsi qu’avec les équipes de suivi‑animation (MOUS) confiées à des bureaux d’études spécialisés. Il ou elle organise et anime les réunions, groupes de travail, actions de reporting et événements liés à l’actualité des dispositifs. Il ou elle instruit les demandes de financement des opérations, participe aux procédures de désignation des prestataires (appels d’offres) et peut accompagner l’instruction de dossiers de travaux portés par des particuliers dans le cadre de l’amélioration de leur logement. Il ou elle peut également conduire des études pré‑opérationnelles et des évaluations des dispositifs. Enfin, il ou elle assure l’interface directe avec les copropriétés concernées, ainsi qu’avec les copropriétaires occupants, bailleurs et syndics, afin de garantir la cohérence, le suivi et la bonne mise en œuvre des actions engagées.

Propositions de l'employeur (Avantages)

• Aménagement et souplesse du temps de travail sur 4 ou 5 jours ou 4 jours/5 jours par semaine possible + RTT + Compte épargne temps
• Télétravail partiel possible
• RTT + Compte épargne temps
• Rémunération statutaire + RIFSEEP
• Carte titres restaurant et/ou restauration collective
• Actions sociales : Comité National d'Action Sociale + association du personnel
• Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
• Forfait mobilité durable : aide financière à l'utilisation de moyens de transport respectueux de l'environnement

Égalité et inclusion

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes ; les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Par ailleurs, dans le cadre de sa politique d'accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux.