Chef de projets applicatifs (H/F)

Responsabilités

• Animer et assurer le pilotage des projets applicatifs métiers.
• Assister et appuyer la maîtrise d’ouvrage opérationnelle.
• Participer à la rédaction des dossiers de consultation dans son domaine d’intervention.
• Piloter les projets d’informatisation des services et assurer le suivi de l’intégration d’applications et de logiciels métiers.
• Gérer le cycle de vie des applicatifs métier : supervision, mise à jour réglementaire, fonctionnelle et évolution technique.
• Effectuer la veille technologique sur les domaines d’intervention.
• Servir d’interface entre les éditeurs de logiciels et les services internes.
• Rédiger la documentation et les procédures destinées au service exploitation pour le support de niveau 1.
• Développer des processus de dématérialisation avec Bonita (base JAVA) et des interfaces entre applications métiers (Python).
• Fournir un support de niveau 2 aux utilisateurs et accompagner le changement.
• Contribuer au respect du Référentiel Général de Sécurité, du RGPD et aux règles de sécurité du SI.

Qualifications et compétences

• Bac +3 à Bac+5 en informatique.
• Connaissance des bases de données Oracle, My

  SQL, Postgre

  SQL.
• Connaissance de base des procédures de marchés publics.
• Connaissance des applications ATAL, Maarch GRC, AIRS Delib, Ciril.
• Maîtrise des processus de développement et de gestion de projet.
• Capacités rédactionnelles avancées.
• Compétences en méthodologie projet et analyse.
• Qualités relationnelles, esprit d’équipe, rigueur, méthode, organisation.
• Capacité à suivre des objectifs, rendre compte, force de proposition.
• Disponibilité, réactivité, confidentialité et discrétion.

Conditions de travail

• Poste en temps complet (temps plein).
• Cadre d’emploi : Ingénieur ou technicien territorial (catégorie A ou B).
• Lieu : Siège du Grand Avignon – Avignon (Agroparc).
• Rythme de travail souple, disponibilité en dehors des horaires classiques en cas d’incident technique.
• Travail en bureau dans un environnement collaboratif.

Avantages

• Rémunération statutaire IFSE/CIA et régime indemnitaire.
• Badgeuse avec plages horaires fixes et variables.
• Choix du cycle de travail, RTT, titres restaurants 60 % employeur.
• Participation employeur aux cotisations CNAS, télétravail, mutuelle santé.
• Prévoyance obligatoire 50 % employeur, coffre-fort numérique pour bulletins de salaire.
• Processus d’accueil des nouveaux arrivants, forfait mobilité durable.
• Psychologue du travail, places réservées en crèche.