Chef de projet techniques de vente et formateur H/F H/F

Chef de projet techniques de vente et formateur H/F

En CDI à Montrouge (92) et rejoignez l’équipe de Mathieu, Directeur L&D.

Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination et à proposer à tous nos candidats des opportunités égales indépendamment de leur genre et expression de genre, handicap, origine, croyance religieuse et orientation sexuelle ou tout autre critère.

Votre impact

Assurer la traduction du plan stratégique en parcours de formation opérationnels et piloter la conception, le déploiement, l’animation et l’évaluation des actions de formation au sein de la Learning Factory pour développer les compétences attendues par les directions. Suivre et participer à la montée en compétence et en connaissance sur les produits et modes opératoires de la population commerciale d’attribution afin de garantir la performance des équipes.

• Traduction stratégique et cadrage des besoins : Récupérer, analyser et traduire les besoins des directions en parcours de formation opérationnels. Niveau d’intervention : opérationnel‑tactique ; autonomie élevée pour prioriser et formuler les scénarios répondant aux enjeux métiers.
• Expertise produit et traduction métier : Maîtriser continuellement les caractéristiques produit vendus par les équipes dont il a la charge, suivre les évolutions, mettre à jour les contenus de formation et assurer la transmission des connaissances au sein des équipes du Factory. Anticiper les besoins des équipes commerciales en lien avec les évolutions des produits et rédiger les cahiers des charges opérationnels.
• Conception, animation et production de dispositifs pédagogiques : Concevoir les parcours, proposer les déroulés pédagogiques et produire les supports et ressources avec l’aide de l’équipe Learning Factory. Définir et suivre les indicateurs de réussite des objectifs pédagogiques, analyser les résultats d’évaluation et proposer, si besoin, des actions correctives alignées sur les enjeux stratégiques. Animer les sessions de formation attribuées et l’onboarding mensuel des collaborateurs. Niveau d’intervention : opérationnel avec latitude créative pour optimiser formats, durée et coûts.
• Pilotage de projet et déploiement opérationnel : Assurer la conduite de projet de bout en bout : planification, coordination des acteurs internes, suivi des livrables et présentation de l’avancement en réunions Campus. Responsabilité pleine sur l’exécution quotidienne ; autonomie pour choisir méthodes et outils de pilotage.
• Gestion des contenus : Créer et maintenir une base de données de contenus à jour sur son périmètre marché et produit, organiser la capitalisation et faciliter la réutilisation des ressources (e‑learning, supports, outils).
• Exploitation des outils (LMS) et reporting : Publier les contenus, suivre inscriptions, présences et taux de complétion sur le LMS.
• Animation des compétences internes et capital humain : Identifier, fédérer et animer une communauté d’experts internes, organiser des partages de bonnes pratiques et contribuer au développement des compétences des formateurs internes. Rôle d’animation et d’influence ; liberté pour concevoir le dispositif de transfert.

Vos expériences et compétences qui feront votre succès

Vous êtes titulaire d'un Bac+3 à Bac+5 en vente ou en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, ressources humaines, management de projet ou équivalent (formation L&D), et vous avez une expérience dans les métiers de la vente ou de l’accompagnement d’équipes commerciales ainsi que l'animation de formations et le suivi des apprenants.

Idéalement vous avez une expérience de 2 ans dans la construction de dispositifs pédagogiques.

C'est aussi votre savoir‑être qui prime

• Organisé, structuré avec un esprit d'analyse
• Ouverture au feedback et capacité à progresser rapidement
• Énergie positive, esprit d’équipe et envie de contribuer au collectif

Les petits plus qui font la différence

• Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté)
• Nos avantages groupe : prime sur objectif, la carte ticket restaurant (12,10€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d’intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU.
• Top Employer 2026, Edenred France, connaît une croissance pérenne à 2 chiffres.
• Parcours onboarding dédié, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs.
• Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (séminaires, afterwork, programme sport & bien-être, …)