Chef de projet Technique ANFL – Embedded Software Qualification (F/H)

Rejoignez Schneider Electric et contribuez à la qualification de systèmes critiques destinés aux installations nucléaires de demain. Chez Schneider Electric, nous participons à la conception et au déploiement de solutions électriques essentielles pour les infrastructures les plus exigeantes au monde. Au sein de One Solution Europe Nuclear Defence, nous accompagnons le développement de projets stratégiques dans le domaine du nucléaire, où la sûreté, la fiabilité et la conformité sont au cœur de chaque décision. Nous recherchons un(e) Technical Project Leader pour piloter les activités de qualification de logiciels embarqués intégrés à nos appareils de protection électrique destinés à des applications nucléaires.

Votre rôle

En tant que Technical Project Leader – Embedded Software Qualification, vous êtes responsable de la coordination technique et documentaire des activités permettant de démontrer la conformité des produits Schneider Electric aux exigences nucléaires.

Vous intervenez à l’interface entre les équipes R&D, les experts métier, les responsables qualité et le client afin de constituer les dossiers de qualification nécessaires à l’obtention des autorisations d’utilisation des produits dans les installations nucléaires.

Votre mission consiste à garantir la cohérence, la complétude et la robustesse des éléments de preuve démontrant la conformité du logiciel embarqué tout au long de son cycle de vie.

Vos missions

Pilotage technique de la qualification

• Piloter la préparation et la consolidation des dossiers de qualification des logiciels embarqués destinés aux applications nucléaires.
• Coordonner les contributeurs techniques impliqués dans la production des éléments de preuve nécessaires à la qualification.
• Assurer le suivi du projet en termes de planning, coûts, livrables et engagements contractuels.
• Garantir la cohérence des informations techniques produites par les différentes parties prenantes.

Interface avec les équipes R&D

• Collaborer avec les équipes de développement en France et à l’international afin de collecter les données techniques nécessaires.
• Analyser les documents de conception, de validation et les éléments démontrant la maîtrise du processus de développement logiciel.
• Identifier les écarts éventuels et coordonner les actions nécessaires à leur traitement.
• Accompagner les équipes R&D dans la mise en œuvre de mesures compensatoires lorsque cela est nécessaire à la qualification.

Analyse de conformité et référentiels nucléaires

• Vérifier la conformité des éléments fournis par rapport aux exigences des normes applicables, notamment le RCC‑E et l’IEC 62671.
• Réaliser la synthèse des preuves de conformité pour chaque exigence du référentiel.
• Relire, challenger et valider les Rapports d’Évaluation et d’Application (REA) avant leur transmission au client.
• Garantir la traçabilité des informations et la qualité des livrables remis.

Relation client et accompagnement des audits

• Présenter les dossiers techniques et l’avancement des travaux auprès du client.
• Participer aux réunions techniques et aux revues de qualification.
• Préparer et accompagner les audits documentaires réalisés par le client.
• Contribuer à la défense des dossiers de qualification jusqu’à leur acceptation finale.

Votre profil

• Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 dans les domaines du logiciel embarqué, de l’informatique industrielle, de l’électronique ou de l’automatisme.
• Minimum 8 ans d’expérience dans un environnement technique, idéalement dans le développement ou la qualification de systèmes critiques.
• Une expérience dans les secteurs nucléaire, ferroviaire, aéronautique, défense, automobile ou médical constitue un atout majeur.
• Sensibilité aux problématiques de sûreté de fonctionnement et de qualification logicielle.

Vos compétences

• Expérience du développement logiciel embarqué dans un environnement à fortes exigences de sûreté.
• Bonne maîtrise des pratiques de cycle en V, vérification & validation, gestion de configuration, gestion des évolutions et traçabilité des exigences.
• Connaissances en architecture et conception de logiciels embarqués.
• Compréhension des bonnes pratiques de développement en langage C embarqué.
• Connaissances des méthodes de qualification logicielle et des référentiels associés.
• Capacité à analyser et synthétiser des dossiers techniques complexes.
• Aptitude à coordonner des contributeurs techniques et à piloter un projet dans le respect des objectifs de coût, qualité et délai.
• Anglais & Francais courant, écrit et oral.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Participer à des projets stratégiques au service de l’industrie nucléaire.
• Développer votre expertise sur des systèmes embarqués à fortes exigences de sûreté.
• Évoluer au contact d’experts reconnus en logiciel critique, sûreté de fonctionnement et qualification.
• Travailler sur des problématiques techniques à fort impact sociétal et industriel.
• Contribuer à la conception des infrastructures électriques des futures centrales nucléaires.

Life is On : rejoignez-nous et développez votre impact !

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 63.200 - EUR 94.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

• Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.
• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
• Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.