Chef de Projet SIRH et Digitalisation (H/F)
Atlantis RH cherche pour un client, ETI du bâtiment et du génie civil, un Chargé de projet Systèmes RH et Digitalisation (H/F) en Ile de France.
Contexte : Cette société déploie plusieurs projets stratégiques visant à moderniser la gestion de ses Ressources Humaines et à renforcer la fiabilité de ses flux de données internes :
● Migration du logiciel de paie de Sage vers Cegid Payroll Ultimate (CPU)
● Mise en place de la solution LUCCA Figgo pour la gestion des absences et congés
● Refonte du système de pointage pour les équipes d’exécution, avec interfaçage avec l’ERP Ces projets s’inscrivent dans une démarche globale d’amélioration continue et de digitalisation des processus
Missions principales:
Gestion opérationnelle de la paie
● Préparer et contrôler mensuellement les éléments variables de paie (absences, primes, heures, déplacements, CIBTP, etc.)
● Assurer la cohérence des données entre TEMPO, SAP, TRINITEE et le logiciel de paie
● Participer au calcul et au contrôle des bulletins, en lien avec le prestataire ou l’éditeur
● Contribuer au traitement des DSN et aux obligations sociales périodiques
● Participer à la mise à jour des paramétrages du logiciel Cegid CPU
Participation aux projets de digitalisation RH
● Contribuer à la mise en œuvre des projets Cegid Payroll Ultimate, LUCCA Figgo et du nouvel outil de pointage
● Participer à la définition des besoins fonctionnels et au suivi des paramétrages
● Préparer et tester les interfaces entre les outils
● Participer à la recette, à la formation et au support des utilisateurs
● Identifier les évolutions nécessaires et proposer des améliorations continues
Support et accompagnement
● Répondre aux questions des collaborateurs sur les éléments de paie et les congés
● Former et accompagner les gestionnaires paie, responsables RH et utilisateurs terrain
● Former les utilisateurs internes aux nouveaux outils (RH, managers, agences)
● Assurer la maintenance fonctionnelle des outils RH dans la durée
● Documenter les procédures et modes opératoires RH
Amélioration continue
● Identifier les gains d’efficacité et de fiabilité générés par les nouveaux outils
● Suivre les indicateurs de performance des processus RH (temps de traitement, anomalies, conformité réglementaire)
● Proposer des évolutions de paramétrage ou d’automatisation selon les besoins utilisateurs
Formation
● Bac +5 en Ressources Humaines ou Systèmes d’Information / Management du digital
● Idéalement : double compétence RH et informatique (MIAGE, école de commerce RH avec spécialisation SI, Master GRH & SIRH)
Expérience
● 3 à 5 ans d’expérience dans la mise en place de solutions SIRH (paie, GTA, absences, HR Analytics)
● Passage chez un éditeur (Cegid, Lucca, ADP...) ou un intégrateur apprécié
● Expérience réussie en conduite de projet multi-acteurs (au sein d’une PME industrielle ou d’un groupe de 500 à 2000 salariés) Compétences techniques
● Très bonne connaissance des flux RH / Paie / GTA
● Maîtrise des API et interconnexions entre outils (ERP, SIRH, reporting)
Compétences comportementales
● Rigueur, organisation, autonomie
● Esprit d’analyse et fiabilité dans la gestion des données
● Qualités relationnelles et pédagogiques
● Capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs variés (RH, DSI, QSRE, agences régionales)
● Goût pour la digitalisation et l’amélioration continue des processus