Chef de Projet SI — Urbanisation & Ateliers Métier

• Un rôle transverse avec un fort impact sur la structuration du SI
• Une collaboration étroite avec les métiers et la DSI
• Un environnement propice à la mise en place de bonnes pratiques

Urbanisation du SI

• Mettre à jour et maintenir la cartographie applicative (flux, interfaces, dépendances)
• Animer des ateliers avec les experts métiers et la DSI afin de recueillir et formaliser les besoins
• Structurer et centraliser la documentation applicative (SharePoint)
• Mettre à jour et optimiser le tableau d’escalade pour améliorer la gestion du support
• Mettre en place et optimiser les workflows de gestion des tickets (outil type Redmine)
• Participer à l’uniformisation des projets (standards, bonnes pratiques)
• Gérer les plugins, versions et environnements applicatifs
• Structurer et améliorer les wikis existants
• Rédiger des modes opératoires pour garantir la pérennité et la maintenabilité des applications

Niveau d'études souhaité

Expérience professionnelle

Moins de 2 ans

• Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 en informatique, systèmes d’information ou école d’ingénieur

Compétences

• Intérêt pour les systèmes d’information et leur organisation
• Première connaissance (même théorique) des applications, flux ou architecture SI
• À l’aise avec les outils bureautiques et collaboratifs (SharePoint, Teams…)

Qualités personnelles

• Curiosité et envie d’apprendre
• Rigueur et sens de l’organisation
• Bon relationnel et capacité à échanger avec différents interlocuteurs
• Esprit d’analyse et de synthèse

Ce que nous vous offrons

• Stage de 4 à 6 mois
• Horaires : 35h
• Participation aux repas
• Date de démarrage : Que faites-vous demain?
• Gratification: à définir

Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage

Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.

Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans lesdomaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.

La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant enperformance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.

- Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Emelyne , Responsable Recrutement.

- Étape 2 : L’échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné du Responsable MCO.

- Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !