Chef de projet SEO H/F

Composée d’une vingtaine de personnes, l’équipe Marketing a pour mission de générer du trafic sur notre site pour accompagner la croissance d’Indy.

Etant parvenu à trouver un vrai product-market-fit, l’hypercroissance est aujourd’hui au cœur des priorités d’Indy.

Au sein de l’équipe Growth et en collaboration avec ton manager Alexandre, SEO Manager , ton rôle sera d’assurer l’acquisition du trafic sur l’ensemble de notre site et la bonne activation de notre trafic en users Indy.

Tes missions :

Onsite & monitoring

indy.fr

• Suivre mensuellement les positions d’indy.fr , identifier les pages à optimiser et proposer un plan d’action.

• Réaliser les optimisations on-page : structure, maillage interne, pages stratégiques.

• Mener des benchmarks concurrentiels éditoriaux (mots-clés, contenu).

Coordination éditoriale

• Piloter le planning contenu en fonction des priorités business d’Indy.

• Gérer les mises à jour et réécritures des contenus vieillissants.

• Assurer le contrôle qualité SEO.

Études sémantiques & reporting

• Réaliser des analyses sémantiques pour cibler les mots-clés à fort potentiel.

• Suivre en continu les performances des articles et pages clés.

• Produire des reportings SEO (trafic, conversions, positions) partagés avec l’équipe Marketing.

Veille SEO

• Suivre les évolutions des algorithmes et les tendances du marché (IA, GEO, AI Overviews).

• Ajuster ta stratégie en fonction des nouvelles informations pour maintenir un avantage compétitif.

Le·la candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Marketing1 à 4 ans d’expérience en SEO, idéalement sur un poste orienté contenu/on-site (startup, agence ou in-house)Maîtrise des fondamentaux SEO : on-page, études sémantiques, suivi de positionsConnaissance de WordPress (ou CMS équivalent) et des outils d’analyse (GA4, Ahrefs ou SEMrush)Appétence pour l’IA et les outils d’automatisation (Claude, ChatGPT, n8n)Rigueur, autonomie, forte capacité d’analyse et de priorisationEsprit d’ownership : on cherche un·e doer qui prend ses sujets à bras-le-corpsNous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : venez nous en parler.De même, dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.Nos valeurs : HAPPYChez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et, en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.