Chef de projet secteurs développement durable et services H/F
Vous aimez animer des réseaux et coordonner des projets français, européens et internationaux ? Vous vous intéressez aux enjeux liés au fonctionnement des entreprises et ceux liés au développement durable et souhaitez en être acteur ?
Rejoignez notre équipe « Gouvernance et Développement durable » au sein d'AFNOR Normalisation en tant que Chef de Projet normalisation.
Vos missions
- Piloter l'élaboration de normes et de documents de références : responsable du bon déroulement du processus de normalisation sur les plans politique, technique et relationnel.
- Organiser et animer des groupes de travail/comités au niveau national, européen ou international, rassemblant les différents acteurs impliqués.
- Apporter appui en gestion de projet et en méthodologie sur les aspects normatifs, y compris en accompagnant les clients à l'international, pour élaborer, sur la base du consensus, les normes et documents de référence dont le marché a besoin.
- Fidéliser le portefeuille de clients : qualité de la prestation, dispositif d’écoute pour identifier les besoins et prestations complémentaires.
- Contribuer au développement des activités : élaborer et mettre en œuvre un plan d’actions visant à identifier de nouveaux projets où la normalisation sera un levier d’intelligence économique, tout en assurant l’équilibre du portefeuille.
Le profil recherché
Formation supérieure (bac+4/5), généraliste, profil universitaire, sciences politiques ou école de commerce, avec connaissance et intérêt pour les services et le développement durable.
Rigoureux, curieux, organisé, preuve de gestion de projet, animation de réunions et de réseaux.
Capacités rédactionnelles et qualités relationnelles pour animer et travailler en équipe.
Maîtrise de l'anglais écrit et oral ; déplacements en France et à l'étranger prévus.
Pourquoi nous rejoindre
- Un environnement stimulant : mission d'intérêt général, collectif engagé, expertise reconnue, forte influence sur les politiques publiques et industrielles.
- Un équilibre vie pro / vie perso : travail occasionnel à distance, horaires aménageables, mutuelle famille, dispositifs aidants, etc.
- Des opportunités de développement : parcours de formation, mobilité interne, accompagnement individualisé.
- Un employeur responsable : politique RSE ambitieuse, inclusion, égalité, accessibilité.
- Une vie d’équipe dynamique : événements, activités culturelles et sportives via un CSE impliqué.