Chef de projet risques digitaux

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Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international ! En intégrant BPCE, vous intégrez une entreprise engagée au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE afin de porter les ambitions du projet stratégique «Vision 2030».

BPCE a créé le pôle Digital & Payments en 2021 pour réunir l’ensemble des métiers du digital avec les métiers des paiements du groupe. Le pôle rassemble services de paiement, financement du commerce, digital, IA, data, open banking et innovation. Avec 3200 collaborateurs, le pôle influence le marché français et européen, offrant des services de banque en ligne et des services de paiement aux meilleurs standards.

Vos missions au sein de l'équipe

Dans le cadre de ses activités, le pôle doit s’assurer de la mise en conformité des différentes réglementations afférentes, notamment la DSP2.

Responsabilités

• Pilotage de Projet
  • Suivre le plan projet détaillé pour la mise en conformité avec la réglementation DSP2.
  • Identifier les ressources nécessaires (humaines, financières, matérielles) et coordonner leur allocation.
• Analyse et Suivi Réglementaire
  • Effectuer une veille juridique et réglementaire sur les évolutions liées à la DSP2 et le paquet DSP3/RSP.
  • Analyser l'impact de la réglementation sur les processus existants et proposer des ajustements nécessaires.
• Collaboration Interne
  • Collaborer avec équipes juridiques, techniques, financières et commerciales pour garantir une approche intégrée.
  • Organiser des réunions régulières avec les parties prenantes pour suivre l'avancement et résoudre les problèmes éventuels.
• Sensibilisation et Conduite du Changement
  • Concevoir et mettre en œuvre des sessions de formation pour sensibiliser aux nouvelles réglementations.
  • Créer des outils de communication afin d’informer le personnel des changements à venir.
• Reporting et Documentation
  • Rédiger des rapports d’avancement réguliers destinés à la direction et aux parties prenantes.
  • Assurer un reporting des points d’alertes au Comité de Suivi DSP2/DSP3 et au Comité de Suivi Réglementaire Groupe.
  • Documenter les processus tout au long de la mise en œuvre.

Compétences requises

• Techniques
  • Connaissance des réglementations : bonne compréhension de la DSP2 et des réglementations associées.
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  • Bonne compréhension des paiements et des concepts API (REST, SOAP, etc.).
  • Compétences en gestion de projets agiles et en outils de collaboration.
  • Capacité à identifier, évaluer et atténuer les risques liés aux services de paiement.
• Rédactionnelles
  • Excellentes compétences en rédaction technique et en vulgarisation.
  • Capacité à créer du contenu engageant et informatif.
• Relationnelles
  • Bonnes capacités de communication et d'interaction avec des audiences variées.
  • Sens de l’écoute et de l’empathie pour comprendre les besoins des utilisateurs.
• Analytique
  • Capacité à analyser des données d'utilisation et à en tirer des conclusions pour améliorer le service.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
  • Des opportunités professionnelles au sein du groupe BPCE, possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (upskilling, reskilling, LinkedIn Learning).
  • Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives.
• Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
  • Le climat est une priorité d’action : alignement des portefeuilles sur une trajectoire "net zéro".
  • Accroître la transition environnementale des clients et réduire l'empreinte de l’entreprise.
  • Statistiques RSE : 1er financeur de l’économie sociale et solidaire, 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique, 6 millions d’emplois soutenus.
• En tant qu’employeur inclusif
  • Politiques fortes en mixité, équilibre des temps de vie, santé au travail.
• Avantages supplémentaires
  • 10 jours de télétravail par mois.
  • Carte ticket-restaurant de 11€ par jour de télétravail.
  • 29 jours de congés payés et 16 à 19 jours de RTT selon calendrier.
  • 64,2% de prise en charge des frais de transport.
  • Dispositif d’épargne salariale attractif avec abondement de 2500 € annuel.
  • Mutuelle avantageuse : prise en charge de 56,3% de la cotisation.
  • Accès aux prestations du CSE (loisirs, billetterie, voyages organisés).

Processus de recrutement

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations.
• 1 à 2 entretiens métiers.
• Un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux.

Seniorité

• Mid-Senior level

Type de contrat

• Full-time

Fonction

• Project Management and Information Technology

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