Chef de Projet RH – Mobilité et Consulting Interne
Mission Start Date
Lundi 27 aout 2026
Schedule
Présence le jeudi
About EDF
Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.
De plus, vous souhaitez être acteur d’un projet innovant pour accompagner les Directions du Groupe sur leurs grands enjeux ? Rejoignez EDF Impulsion ! Cette entité a pour objectif de favoriser la mobilité interne de cadres confirmés en leur confiant des missions de consultance interne à enjeux sur des sujets opérationnels très divers au sein du Groupe.
Your Environment
Au sein d'EDF Impulsion, vous favorisez la mobilité interne de cadres confirmés en leur confiant des missions de consultance interne à enjeux sur des sujets opérationnels très divers au sein du Groupe. Vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 12 ou 24 mois.
Your Missions
Rattaché à l’équipe de management de la structure, vous réalisez les missions suivantes en binôme :
- Analyse et pilotage
- Analyser et suivre les indicateurs RH sur l’ensemble du cycle de vie du consultant : recrutement, Onboarding, formation, développement des compétences, Offboarding (3 à 4 promotions par an)
- Participer à la communication et aux missions de consulting, en appui des consultants et en lien avec les apprentissages suivis en formation.
- Recrutement & intégration des consultants
- Mettre en œuvre le processus « recrutement des consultants » : suivi des étapes, coordination avec les divers interlocuteurs, gestion des conventions RH.
- Organiser l’accueil des nouvelles promotions : dotation informatique, accès, habilitations…
- Participer à la mise à jour des outils internes (management visuel, trombinoscope…).
- Animation du collectif & réseau alumni
- Animer le collectif des consultants et le réseau alumni.
- Préparer et organiser des ateliers de co‑construction (retours d’expérience, bonnes pratiques…).
- Appui au fonctionnement interne & culture sécurité
- Contribuer au fonctionnement interne de l’équipe : réunions, séminaires, achats, suivi budgétaire, gestion documentaire.
- Participer à la culture sécurité : adopter un comportement exemplaire.