Chef de projet réalisation / construction de centrales de production d'utilités industrielles H/F

Service : DTGP (Direction Technique et Grands Projets) siège de DALKIA. Le département réalise des missions de maîtrise d’œuvre de conception et d'exécution pour la réalisation des grands projets du groupe (centrale de 15 à 80 MW PCI - 15 à 100 M€).

Mission

Chef de projet dans le cadre de la construction de centrales de production d'utilités industrielles à partir d'énergies décarbonées (biomasse bois A et B, CSR).

Responsabilités

• Organiser, coordonner et animer l’équipe projet, pilotant le projet de façon efficace.
• Assurer la possession de l’ensemble des pièces contractuelles et réglementaires nécessaires.
• Suivre et reporter les aspects financiers du projet conformément aux processus en vigueur.
• Maintenir la marge nette par affaire et optimiser les coûts, en gérant les projets dans le respect des délais et de la réglementation H&S en vigueur.
• Coordonner les études et constituer les dossiers techniques prévus au cahier des charges, répondant aux enjeux de performances et de prix.
• Sélectionner les sous-traitants et les fournisseurs dans le respect des processus travaux et achats.
• Suivre la réception et la mise en service des travaux.
• Traiter les éventuels litiges pendant et après la réalisation du projet.

Qualifications

• Aptitude au travail en équipe.
• Autonomie sur son domaine d'expertise.
• Connaissance de la mission de maîtrise d’œuvre de conception et de réalisation.
• Maîtrise d'un logiciel de planification.
• Anglais technique parlé et écrit.

Rémunération et Qualité de vie

Pour ce poste, la fourchette de rémunération annuelle brute prévue se situe entre 65 000 € et 72 000 €.

Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences : salaire fixe annuel versé sur 13,3 mois ou 12,3 mois + part variable sur objectifs; dispositifs d’intéressement et de participation; prime d’ancienneté au bout de 2 ans; flexibilité : RTT, compte épargne temps, PERCO et possibilité de télétravail selon l’éligibilité du poste, 6 semaines de congés; 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année; bénéfice des activités sociales et culturelles du CSE; politique de mobilité interne Groupe en place.