Chef de projet R&D F/H - Projets scientifiques et techniques (H/F)
Descriptif du poste:
En tant que Chef de Projet R&D (H/F), vos principales missions sont :
Pilotage de projets techniques
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Garantir le respect des exigences techniques, des charges, des budgets et des délais.
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Analyser les demandes marketing et les traduire en besoins techniques.
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Rédiger le cahier des charges et structurer la documentation projet.
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Estimer la charge, planifier les activités et définir les jalons du projet avec les équipes métiers.
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Coordonner des équipes pluridisciplinaires (électronique, logiciel, mécanique, système.).
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Arbitrer les priorités, gérer les dépendances et assurer la bonne exécution des lots.
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Piloter la résolution de problématiques techniques et organisationnelles.
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Suivre les indicateurs projet, analyser les écarts et mettre en place les actions correctives.
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Communiquer l'avancement auprès des différents comités de pilotage.
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Organiser et suivre les processus de certification associés au produit.
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Assurer le transfert vers l'équipe Industrialisation et accompagner la montée en compétence.
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Répondre aux demandes d'expertise émanant du support client.
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Participer à l'amélioration continue des méthodes et outils de gestion de projet.
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Monter en expertise sur les produits et les normes spécifiques du métier.
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Rémunération selon expertise et expérience.
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Environnement technique riche et projets à forts enjeux.
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Intégration dans un réseau international reconnu.
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Perspectives d'évolution au sein d'une structure dynamique.
Le profil recherché :
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D'un diplôme Bac +5 (ingénieur ou équivalent).
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D'une expérience d'au moins 5 années dans la gestion de projets techniques.
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De solides compétences en gestion de projet, avec des bases techniques en électronique et/ou logiciel.
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D'un excellent esprit d'équipe et d'un sens du relationnel affirmé.
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D'un esprit analytique, d'une capacité à synthétiser et d'une grande rigueur.
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D'une bonne créativité et d'une capacité à proposer des solutions innovantes.
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D'un anglais professionnel obligatoire (écrit et oral).
