Chef de projet Pastoralisme et filière des chiens de protection

Chef de projet Pastoralisme et filière des chiens de protection

Ce poste d’expert national consiste à contribuer à la constitution, au sein des services déconcentrés du MAASA, d’une compétence juridique et réglementaire de proximité concernant toutes les activités pastorales, à mutualiser les connaissances et à mobiliser rapidement les ressources extérieures aux services publics.

Il met en œuvre les actions du plan national d’actions « Loup et activités d’élevage » relatives au pastoralisme et à la structuration de la filière des chiens de protection de troupeaux.

Responsabilités

• Apporter un appui aux services déconcentrés sur le cadre réglementaire applicable au pastoralisme : veille, diffusion et interprétation juridique des textes consacrés aux associations foncières pastorales, groupements pastoraux et aux activités pastorales.
• Coordonner les services de l’État pour harmoniser le traitement des mesures de protection entre les départements (expérimentations, études, formations).
• Mettre en œuvre l’axe 3 du PNA Loup : évaluer les bénéfices de l’élevage en matière environnementale et patrimoniale, animer les représentants de la profession dans la construction d’un observatoire de l’élevage et du pastoralisme, travailler à la revalorisation des métiers de l’élevage et approfondir les offres de formation afférentes.
• Accompagner la structuration de la filière des chiens de protection de troupeaux : piloter les travaux de structuration d’une filière « chiens de protection de troupeau » en association avec IDELE, Pastorale pyrénéenne, représentants agricoles, etc.
• En lien avec la DGPE, gérer et animer les travaux de la base de données des chiens de protection, piloter l’IDELE dans l’animation du réseau d’accompagnement technique des chiens de protection.
• Travailler en binôme avec la référente nationale « Loup » sur les dossiers sensibles.

Profil recherché

• SAVOIRS : expertise en matière d’élevage et de pastoralisme, excellente connaissance de la réglementation et des dispositifs de soutien aux activités pastorales, connaissance des enjeux de la filière.
• SAVOIR‑FAIRE : aptitude à travailler en équipe et en réseau, capacité d’animation de réseau, autonomie, solides qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse, grande réactivité.

Modalités de télétravail

Les activités éligibles au télétravail seront définies conjointement avec le responsable hiérarchique dans un délai de 2 mois suivant la prise de fonction. Le télétravail est limité à une journée par semaine, dans le respect du règlement intérieur de la structure et des objectifs fixés.