Chef de projet Paie Parc H/F

Un(e) Chef de projet Paie Parc H/F

Expert dans le domaine de la PAIE, vous mettez en œuvre des demandes d'évolution de réglementaire ou des projets SIRH des clients du parc DGE/Zadig. Vous êtes, dans ce cadre, l'interlocuteur privilégié du chef de file client (ou chef de projet). Vous êtes également le garant de la réussite du projet, veille à la satisfaction client tout en participant à l'amélioration CA et de la productivité d'ADP.

Responsabilités

• Analyser la demande client et faire recetter l'analyse
• Estimer la charge, réaliser un devis, obtenir la signature
• Paramétrer, tester et contrôler les modifications ou évolutions
• Établir et renseigner des livrables (CRMEP, RECETTE…)
• Faire recetter la demande d'évolution et effectuer le suivi de facturation et le suivi économique du projet
• Gérer la relation client et accompagner le client : assistance et conseil
• Organiser le projet (pour les projets plus conséquents): établir et suivre le planning, estimer la charge client et Adp
• Réaliser des points d’avancement avec le client (réunions projets)
• Réaliser un devis global, obtenir la signature et suivre l’échéancier de facturation
• Coordonner l'action des différents acteurs Adp réciproques
• Gérer la relation client: faire respecter les engagements, partager les informations avec les services clients – la DRC – le commerce – les supports – les OPS – l'ASP – la production, gérer les priorités entre les différents projets attribués
• Être garant du processus de mise en œuvre de l’approche projet et des livrables associés, et communiquer ce processus auprès des ICEvolution et autres métiers DGE/Zadig
• Servir d’interlocuteur privilégié des supports et des leaders des autres métiers DGE/Zadig

Savoir

• Connaître le métier, l’activité et l’organisation du client (calcul de la paie, législation et ressources humaines)
• Connaître la paie
• Connaître la législation sociale, les finalités de la paie et les liens avec la comptabilité
• Connaître les modèles et les grands automatismes du moteur de paie ZADIG
• Connaître les outils du SIRH d'ADP

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP : ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic. Hiring decisions are based upon ADP's operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

Ethics at ADP : ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace.